中國外派勞務法律問題研究.pdf

1、近年來，外派勞務合作越來越頻繁，由于涉及到跨國境務工，外派勞務法律關系較一般的法律關系顯得更為復雜，法律適用往往不明確，損害外派人員利益的事件時有發(fā)生。政府管理也存在過寬或者過嚴的問題。本文對外派勞務法律關系、法律適用等作了分析，希望對我國的外派人員保護有所裨益，本文寫作思路如下： 文章的第一部分是外派勞務概述。首先筆者簡要介紹了勞務輸出的定義及分類，確定本文的寫作前提，即外派勞務不等同于勞務輸出，前者是后者的一個種類。其次，筆

2、者開始著重分析外派勞務的界定及法律特征，外派勞務實際是涉外勞務派遣的簡稱，是勞務輸出的一種類型，它是指國內具有對外勞務經營資格的企業(yè)與境外用人單位簽訂合同，由外派企業(yè)在國內招募勞務人員，與之簽訂“外派勞務合同”，根據合同要求將其派往境外雇主的公司的用工方式。我國政府規(guī)章或政策性文件中一般稱之為“對外勞務合作”。最后，對外派勞務的發(fā)展狀況作了介紹，與一些外派勞務大國相比，我國發(fā)展明顯不足，有奮起直追的必要。 文章第二部分介紹當今外

3、派勞務的法律環(huán)境，包括國際法律和國內法律環(huán)境。國際法律環(huán)境方面注重分析了GATS、國際勞工公約以及主要勞務輸入國法律對我國外派勞務的影響；國內法律環(huán)境方面主要介紹了國內有關外派勞務的法律規(guī)定和政策的管理框架。為下文分析我國外派勞務法律關系和糾紛出現時的法律適用打下基礎。 文章第三部分是本文的重點。這一部分分析了現行法規(guī)下我國外派勞務關系的具體內容，包括外派企業(yè)和境外雇主之間的關系，外派企業(yè)和外派勞務人員的法律關系以及境外雇主和外