基于人才戰(zhàn)略的國有軍工企業(yè)發(fā)展模式研究.pdf

1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文基于人才戰(zhàn)略的國有軍工企業(yè)發(fā)展模式研究基于人才戰(zhàn)略的國有軍工企業(yè)發(fā)展模式研究AStudyAboutDevelopmentModeofStateOwnedMilitaryindustryManufacturingEnterprisesBasedonTalentedStrategy（申請(qǐng)碩士學(xué)位）專業(yè)：工商管理（MBA）研究生：王濤指導(dǎo)教師：白彥壯副教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部2012年5月中文摘要中文摘要本文旨在通過對(duì)國

2、有軍工科研院所發(fā)展?fàn)顩r，面臨問題的分析，對(duì)比國外軍工行業(yè)發(fā)展歷史和現(xiàn)狀，尋求通過人才戰(zhàn)略的實(shí)施來擺脫目前國有軍工企業(yè)發(fā)展瓶頸從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的方法和模式。文中主要內(nèi)容分為三個(gè)部分。其中，第一部分通過對(duì)國內(nèi)外軍工行業(yè)發(fā)展模式及現(xiàn)狀的研究、對(duì)比判斷目前我國軍工企業(yè)面臨的問題。對(duì)國內(nèi)外軍工行業(yè)的發(fā)展歷史及目前遇到的發(fā)展瓶頸做了詳述分析。同時(shí)對(duì)國內(nèi)外軍工企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展模式進(jìn)行了比較，著重論述了我國軍工企業(yè)和人才之間的關(guān)系與現(xiàn)狀，和我國軍工企

3、業(yè)目前遇到的瓶頸問題做出判斷。進(jìn)而得出人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展瓶頸之間的重要關(guān)系。第二部分，以金航計(jì)算研究所為例，介紹了該研究所的發(fā)展歷史及企業(yè)現(xiàn)狀，概述了該所人才戰(zhàn)略概況，指出了企業(yè)目前遇到的發(fā)展瓶頸，以及這個(gè)瓶頸與人才戰(zhàn)略之間的關(guān)系。通過弗魯姆期望公式對(duì)企業(yè)人才現(xiàn)狀作出分析。第三部分，通過前面兩個(gè)部分的論述，得出解決我國軍工企業(yè)擺脫發(fā)展瓶頸，獲得更大發(fā)展空間的一種發(fā)展模式?；谌瞬艖?zhàn)略的企業(yè)發(fā)展模式是本文對(duì)目前我國軍工企業(yè)發(fā)展所面臨的