現(xiàn)代咨詢業(yè)創(chuàng)意的利益分配與法律保護(hù).pdf

1、在蓬勃發(fā)展的現(xiàn)代咨詢業(yè)中，創(chuàng)意作為一個非確定的法律名詞，成為現(xiàn)時法律規(guī)制的難題。究竟如何定義創(chuàng)意？其范圍如何？是否可對現(xiàn)代咨詢行業(yè)中的創(chuàng)意進(jìn)行保護(hù)？若答案為是，則理論依據(jù)何在？獲得保護(hù)之創(chuàng)意具備何種法律性質(zhì)？申言之，在現(xiàn)代咨詢業(yè)中，創(chuàng)意的各種存在形態(tài)是否具有統(tǒng)一的法律性質(zhì)？抑或是需要區(qū)分不同情形，判定各種創(chuàng)意的不同法律性質(zhì)？若將現(xiàn)代咨詢業(yè)中的創(chuàng)意定性為受法律保護(hù)之利益（法益），則法律應(yīng)以何種途徑保護(hù)此種法律利益？本文提出，基于知識產(chǎn)權(quán)的

2、擴張與利益平衡的理論，應(yīng)當(dāng)將創(chuàng)意認(rèn)定為權(quán)利以外受保護(hù)的法律利益，同時，平衡配置創(chuàng)意利益，并采取事后保護(hù)受侵犯的創(chuàng)意利益。
　　本研究分為六個部分：第1章緒論部分，首先，從重要性上說明選題依據(jù)在于，咨詢業(yè)對社會、經(jīng)濟發(fā)展的推動作用將越來越重要，而由于大量創(chuàng)意侵權(quán)案件之原告得不到保護(hù)，導(dǎo)致創(chuàng)意保護(hù)存在緊迫性。然后說明，現(xiàn)代咨詢行業(yè)中的工程咨詢、技術(shù)咨詢、管理咨詢發(fā)生創(chuàng)意侵害的概率較大。但是，由于未能合理確定創(chuàng)意的法律性質(zhì)，導(dǎo)致難以將創(chuàng)

3、意納入現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍。第2章，指明創(chuàng)意在現(xiàn)代咨詢業(yè)中的存在形態(tài)。在本質(zhì)上，創(chuàng)意是創(chuàng)意主體具有創(chuàng)造性的構(gòu)思，它屬于思想觀念的范疇。新穎性是其根本屬性，具體性是其基本要求。按咨詢形成過程，可將創(chuàng)意分為三個階段：第一階段之創(chuàng)意為純粹想法，第二階段之創(chuàng)意尚未外化，第三階段則已經(jīng)外化。第3章，說明創(chuàng)意保護(hù)的權(quán)利保護(hù)基礎(chǔ)理論。首先，創(chuàng)意在概念特征上與傳統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)存在差距，與傳統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)在構(gòu)成要件上存在不相容性。因此，難以使用現(xiàn)行的知識產(chǎn)權(quán)制

4、度保護(hù)創(chuàng)意。同時，回溯到傳統(tǒng)民法，由于合同約定僅對合同當(dāng)事人有效，并不能對抗第三人，因此，合同外的第三人（社會公眾）若掌握創(chuàng)意，社會公眾即可自由利用該創(chuàng)意，該創(chuàng)意同樣無法受到保護(hù)。而且，當(dāng)出現(xiàn)創(chuàng)意侵害時，難以適用不當(dāng)?shù)美Ｗo(hù)創(chuàng)意。其次，現(xiàn)行法律無法保護(hù)時，可以考慮采取無形財產(chǎn)權(quán)擴張的方法保護(hù)。其原因在于，無形財產(chǎn)權(quán)的擴張獲得是基于勞動所得，知識產(chǎn)權(quán)法集中于對個人創(chuàng)造性勞動的報酬。而創(chuàng)意獲得保護(hù)的理據(jù)在于：創(chuàng)意保護(hù)不會有損公共領(lǐng)域，反而可

5、以擴大公共領(lǐng)域，創(chuàng)意保護(hù)對可擴大公共領(lǐng)域的理論依據(jù)來自于激勵理論。進(jìn)一步講，創(chuàng)意保護(hù)符合利益確認(rèn)推理模式，并基于公共利益保護(hù)的必要性，證明其保護(hù)的正當(dāng)性。第4章，指明咨詢行業(yè)創(chuàng)意的法律定性。權(quán)利之外尚有利益，權(quán)利與利益的區(qū)別是在確定性上。創(chuàng)意為受法律保護(hù)的利益，符合法律的正當(dāng)性評價，應(yīng)受法律保護(hù)。但是，由于創(chuàng)意的不確定性導(dǎo)致按照“事前標(biāo)準(zhǔn)”來保護(hù)非常困難，而按照“事后標(biāo)準(zhǔn)”則較為容易。第5章，闡述創(chuàng)意利益主體配置規(guī)則。由于現(xiàn)行無形財產(chǎn)利

6、益規(guī)則無法合理有效分配雇員與雇主間利益，因此，為實現(xiàn)公平和效率，在職務(wù)創(chuàng)意的范圍內(nèi)應(yīng)完善合理的報酬與獎勵制度，給予創(chuàng)意產(chǎn)生人在侵權(quán)時的權(quán)利主體地位。另一方面，在委托人與咨詢公司間的利益配置規(guī)則中，委托技術(shù)開發(fā)、委托作品的規(guī)定存在缺陷：創(chuàng)意的財產(chǎn)利益由雙方約定，創(chuàng)意的精神利益只得由咨詢公司享有。本文認(rèn)為創(chuàng)意的精神利益尤其是署名利益，不能通過雙方的約定配置，而應(yīng)由創(chuàng)意產(chǎn)生者享有，創(chuàng)意產(chǎn)生者有權(quán)在創(chuàng)意或者負(fù)有創(chuàng)意的產(chǎn)品上署名。第6章，厘清侵犯