多元文化團(tuán)隊(duì)的合作研究：以A公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為例.pdf

1、多元文化下的團(tuán)隊(duì)的組合，作為跨國(guó)企業(yè)無(wú)論在國(guó)內(nèi)或者國(guó)際環(huán)境中越來(lái)越普遍地存在，多元文化間的差異不可能避免，例如不同的文化背景、不同的宗教信仰、不同的工作方法、不同的生活習(xí)慣等。隨著多元文化背景下的團(tuán)隊(duì)合作越來(lái)越多，文化交流等一切與多元化相關(guān)的日?；顒?dòng)也越來(lái)越頻繁，多元文化團(tuán)隊(duì)合作中會(huì)存在著一定的沖突和矛盾，當(dāng)這樣的問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，如何正確地在實(shí)際工作中減少文化差異造成的文化沖突，并且合理有效地解決多元文化背景下的文化沖突和矛盾是我們最關(guān)

2、注的問(wèn)題。本文將從文化維度、多元文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)及解決團(tuán)隊(duì)沖突三個(gè)方面切入，通過(guò)對(duì)A公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的實(shí)例研究，探索多元文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題及其解決方案。
　　本文首先闡述了目前多元文化背景下對(duì)于A公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)研究的意義。其次，通過(guò)文獻(xiàn)回顧了解文化維度、多元文化團(tuán)隊(duì)以及TKI沖突模型的理論和特點(diǎn)。然后針對(duì)目前團(tuán)隊(duì)合作中出現(xiàn)的問(wèn)題對(duì)相關(guān)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行了實(shí)際訪談的工作，并結(jié)合文化維度理論對(duì)案例進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)了A公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)因?yàn)槲幕町愃斐?/p>