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1、高新技術(shù)企業(yè)作為典型的人力資本密集型企業(yè),其人力資本相對(duì)物質(zhì)資本的地位已大大提升,并成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。如何有效獲取人力資本已成為高新技術(shù)企業(yè)生存發(fā)展所面臨的首要問(wèn)題,在此背景下,本文對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本融資問(wèn)題進(jìn)行了探討研究。 本文在剖析現(xiàn)代企業(yè)理論、人力資本理論及財(cái)務(wù)融資理論的基礎(chǔ)上,借鑒現(xiàn)有研究成果,從高新技術(shù)企業(yè)人力資本的特點(diǎn)出發(fā),提出了高新技術(shù)企業(yè)人力資本融資構(gòu)想,并以此為主線展開(kāi)人力資本融資相關(guān)問(wèn)題研究
2、,重點(diǎn)探討了高新技術(shù)企業(yè)人力資本融資的需求預(yù)測(cè)方法、成本計(jì)量與評(píng)估以及風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度與控制。本文主要觀點(diǎn)包括:(1)人力資本融資的需求預(yù)測(cè)可以按人力資本盤(pán)點(diǎn)、需求影響因素分析、預(yù)測(cè)方法與模型的選擇運(yùn)用三個(gè)步驟進(jìn)行。(2)高新技術(shù)企業(yè)的人力資本融資成本包括招聘成本、固定薪酬成本和激勵(lì)成本三部分,以固定薪酬成本和激勵(lì)成本為主,用人力資本融資成本率進(jìn)行計(jì)量。(3)界定了人力資本融資風(fēng)險(xiǎn)的概念,在對(duì)高新技術(shù)企業(yè)異質(zhì)型人力資本融資風(fēng)險(xiǎn)組成及其原因進(jìn)行分
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