高新技術(shù)企業(yè)人力資本融資問題研究.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)作為典型的人力資本密集型企業(yè)，其人力資本相對物質(zhì)資本的地位已大大提升，并成為企業(yè)核心競爭力的決定性因素。如何有效獲取人力資本已成為高新技術(shù)企業(yè)生存發(fā)展所面臨的首要問題，在此背景下，本文對高新技術(shù)企業(yè)人力資本融資問題進(jìn)行了探討研究。 本文在剖析現(xiàn)代企業(yè)理論、人力資本理論及財(cái)務(wù)融資理論的基礎(chǔ)上，借鑒現(xiàn)有研究成果，從高新技術(shù)企業(yè)人力資本的特點(diǎn)出發(fā)，提出了高新技術(shù)企業(yè)人力資本融資構(gòu)想，并以此為主線展開人力資本融資相關(guān)問題研究

2、，重點(diǎn)探討了高新技術(shù)企業(yè)人力資本融資的需求預(yù)測方法、成本計(jì)量與評估以及風(fēng)險(xiǎn)測度與控制。本文主要觀點(diǎn)包括：(1)人力資本融資的需求預(yù)測可以按人力資本盤點(diǎn)、需求影響因素分析、預(yù)測方法與模型的選擇運(yùn)用三個(gè)步驟進(jìn)行。(2)高新技術(shù)企業(yè)的人力資本融資成本包括招聘成本、固定薪酬成本和激勵(lì)成本三部分，以固定薪酬成本和激勵(lì)成本為主，用人力資本融資成本率進(jìn)行計(jì)量。(3)界定了人力資本融資風(fēng)險(xiǎn)的概念，在對高新技術(shù)企業(yè)異質(zhì)型人力資本融資風(fēng)險(xiǎn)組成及其原因進(jìn)行分