高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資策略及核算方法研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的到來(lái),高新技術(shù)企業(yè)的迅速發(fā)展對(duì)推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。創(chuàng)新是高新技術(shù)企業(yè)生存和發(fā)展的核心,根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高報(bào)酬的特點(diǎn),要想提高其創(chuàng)新能力,必須加大對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的投資。人力資本作為企業(yè)創(chuàng)新的源泉,其投資的多少直接決定企業(yè)的生產(chǎn)效率,進(jìn)而決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此,高新技術(shù)企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展,必須重視人力資本的投資。
　　 目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資的研究比較多,

2、包括:人力資本投資與激勵(lì)關(guān)系的研究、人力資本投資成本收益的研究、人力資本投資會(huì)計(jì)核算的研究等等。然而從高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值鏈的角度出發(fā),對(duì)投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,從不同的階段對(duì)人力資本提出相應(yīng)的投資策略,并根據(jù)人力資本投資的需要,探討人力資本投資的核算方法等方面的研究還不多。
　　 本文正是從人力資本價(jià)值鏈的角度出發(fā),將財(cái)務(wù)管理和人力資源相結(jié)合,運(yùn)用系統(tǒng)分析的思想方法,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,進(jìn)而從不同的階段對(duì)人力