基于發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬體系的我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革問(wèn)題研究.pdf

1、我國(guó)公務(wù)員制度于1993年建立，同年在全國(guó)范圍內(nèi)所實(shí)行的職級(jí)工資制也便成為我國(guó)最早的公務(wù)員薪酬制度。實(shí)行之初，職級(jí)工資制與我國(guó)以往國(guó)家機(jī)關(guān)所實(shí)行的工資制度相銜接，在促進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)向公務(wù)員制度過(guò)渡方面曾起到了積極作用，但由于我國(guó)推行公務(wù)員制度的時(shí)間尚短，現(xiàn)行的一系列薪酬模式還不夠完善，而且往往因外部環(huán)境以及傳統(tǒng)制度的制約運(yùn)行不到位而不能達(dá)到應(yīng)有的激勵(lì)作用。并且，考慮到當(dāng)時(shí)的時(shí)代背景則不難看出，它是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期出臺(tái)的，因此

2、，不可避免的帶有時(shí)代烙印，當(dāng)其步入正常運(yùn)作階段后，則顯得非常的軟弱無(wú)力。
　　現(xiàn)代公務(wù)員制度起源并發(fā)展于西方，至今已經(jīng)發(fā)展到非?？茖W(xué)與完善的程度。作為公務(wù)員制度的重要組成部分，西方公務(wù)員薪酬模式的發(fā)展變化也呈現(xiàn)出諸多新的特征。因此，探索國(guó)外公務(wù)員薪酬模式的發(fā)展，比較、借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的薪酬管理模式，對(duì)于我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的改革，具有重大的理論價(jià)值與實(shí)踐意義。
　　本文列舉了幾個(gè)具有代表性的發(fā)達(dá)國(guó)家的薪酬制度改革措施，并考慮到