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文檔簡(jiǎn)介
1、公務(wù)員制度決定著國(guó)家運(yùn)作的行政效率，而造就一個(gè)優(yōu)秀的公務(wù)員制度，關(guān)鍵就在于公務(wù)員的薪酬是否能體現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值。一個(gè)好的公務(wù)員薪酬制度，有助于建設(shè)一支穩(wěn)定、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。
文章通過對(duì)公務(wù)員薪酬制度現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)目前存在的主要問題是缺乏薪酬確定和調(diào)整機(jī)制，公務(wù)員增資機(jī)制的激勵(lì)作用不明顯，公務(wù)員薪酬制度法制化進(jìn)程緩慢，公務(wù)員工資收入不透明等，而最根本原因是公平性問題沒有解決好：公務(wù)員薪酬制度是孤立于市場(chǎng)分配體系之外的
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