光大永明人壽四川分公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的日益深化，當(dāng)今國(guó)內(nèi)外的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也隨著時(shí)代的變遷發(fā)生了巨大改變。如今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)擺脫了物質(zhì)、資金資源的競(jìng)爭(zhēng)，從而演變?yōu)楦訌?qiáng)調(diào)人才資源的競(jìng)爭(zhēng)，以此來(lái)加強(qiáng)和塑造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)代新型的人事管理使得企業(yè)中的人力資源工作者完全擺脫了紛繁復(fù)雜的日常工作，所謂的管理戰(zhàn)略以及策略性事物完全被摒棄了。在人力資源管理系統(tǒng)中，現(xiàn)代人力資源管理引入了集中式的數(shù)據(jù)庫(kù)、員工自助服務(wù)、自動(dòng)信息處理以及服務(wù)共享等思想，從而提高了業(yè)務(wù)處

2、理效率、改善服務(wù)模式、降低管理成本等效果。
　　本文主要闡述了人力管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想、功能設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)方案；對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)子功能模塊及軟硬件的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行了詳盡說(shuō)明；針對(duì)人事管理自身的特點(diǎn)，結(jié)合光大永明人壽四川分公司的實(shí)際情況，從體系結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)交換等方面探索，已建立一個(gè)安全完善的系統(tǒng)，本文主要內(nèi)容如下：
　　1.對(duì)國(guó)內(nèi)外人事管理的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)的研究，并歸納和整理了這些文獻(xiàn)，完成了總結(jié)報(bào)告。

3、　　2.對(duì)本系統(tǒng)開發(fā)所需的主要技術(shù)及性能分析和比較研究，分析了系統(tǒng)開發(fā)所需的Web開發(fā)技術(shù)； Web Service平臺(tái)、SSH框架以及數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件Oracle做了簡(jiǎn)單介紹。
　　3.結(jié)合光大永明人壽四川分公司的實(shí)際情況進(jìn)行系統(tǒng)需求的分析，主要從人力資源管理系統(tǒng)的總體目標(biāo)、用戶角色、所有功能需求、安全與性能等方面進(jìn)行需求解析。
　　4.結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)際情況，對(duì)比現(xiàn)有的系統(tǒng)以及系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則等方面，對(duì)本系統(tǒng)從整體設(shè)