四川電力建設二公司人力資源管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、伴隨著計算機的普及和信息技術的快速發(fā)展，Internet的覆蓋范圍也在不斷的擴大，企業(yè)信息化成為一種必然趨勢。企業(yè)人力資源管理信息化作為企業(yè)信息化重要組成部分也備受關注，不論是理論還是實踐，都在不斷發(fā)展，不斷完善。一個好的人力資源管理系統(tǒng)能使企業(yè)提高效率，提高企業(yè)服務的質(zhì)量，提升企業(yè)管理水平，減少企業(yè)運營成本，增強企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。
　　本文分析了現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)中存在的一些問題。介紹了面向?qū)ο蟮慕y(tǒng)一建模

2、語言(UML)的概念及其在軟件開發(fā)設計中的作用，確定了建模的過程已經(jīng)建模的工具。論文詳細闡述了開發(fā)設計一套科學的用戶友好的人力資源管理系統(tǒng)的全過程。在分析人力資源管理的業(yè)務流程、業(yè)務需求以及非功能需求的基礎上，利用UML語言建立了人力資源管理系統(tǒng)的功能、業(yè)務流程等模型。并且實現(xiàn)了系統(tǒng)的8個功能模塊的開發(fā)建設。系統(tǒng)中融入了很多人力資源管理的最新理論，使之具備更加科學的評價能力。本系統(tǒng)對外提供了集成接口，實現(xiàn)了多種信息查詢方式以及多種數(shù)據(jù)統(tǒng)