社會(huì)關(guān)系、高管薪酬與公司業(yè)績(jī)——基于CEO社會(huì)關(guān)系差異化的實(shí)證研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、現(xiàn)代公司中,CEO作為公司的掌舵者,在公司決策和公司治理中起著十分重要的作用。CEO自身管理能力的高低與其掌握的信息質(zhì)量的好壞,是CEO能否做出有效管理和進(jìn)行正確決策的關(guān)鍵。在管理權(quán)和所有權(quán)分離的公司治理結(jié)構(gòu)下,CEO除了自身的管理才能外,還擁有各種類型的社會(huì)關(guān)系,這些社會(huì)關(guān)系作為一種社會(huì)資本,可以為公司帶來(lái)資源及信息優(yōu)勢(shì),從而為公司創(chuàng)造價(jià)值,為此CEO獲得相應(yīng)的薪酬對(duì)價(jià)。
  本文通過(guò)上市公司CEO的社會(huì)關(guān)系、CEO薪酬和公司業(yè)

2、績(jī)進(jìn)行研究,以期在傳統(tǒng)的高管人力資本領(lǐng)域之外,發(fā)現(xiàn)高管的社會(huì)關(guān)系資本對(duì)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)存在怎樣的影響。本文的研究?jī)r(jià)值在于通過(guò)將高管的社會(huì)關(guān)系作為一種資本,從人力資本中單獨(dú)分離出來(lái),從而找出能對(duì)高管薪酬的合理的社會(huì)因素,并為上市公司薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)提供更好的參考。
  本文通過(guò)理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,研究了CEO不同類型的社會(huì)關(guān)系對(duì)高管薪酬的不同影響。本文選用2009到2011年的CEO個(gè)人及公司相關(guān)數(shù)據(jù)作為研究樣本。首

3、先,本文將CEO擁有的社會(huì)關(guān)系區(qū)分為政治關(guān)系和非政治關(guān)系,并檢驗(yàn)了兩種關(guān)系對(duì)CEO薪酬的不同影響。接下來(lái),按照企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行分類,研究不同所有權(quán)背景下,高管社會(huì)關(guān)系對(duì)薪酬的不同影響。最后,通過(guò)對(duì)CEO社會(huì)關(guān)系與公司業(yè)績(jī)相關(guān)性的檢驗(yàn),從而發(fā)現(xiàn)CEO社會(huì)關(guān)系是否能為公司帶來(lái)價(jià)值,并因此為高管帶來(lái)相應(yīng)的薪酬補(bǔ)償。
  本文發(fā)現(xiàn),CEO的社會(huì)關(guān)系與其薪酬之間存在顯著地正相關(guān)性,無(wú)論是政治關(guān)系還是非政治關(guān)系。但是對(duì)于不同所有權(quán)背景的公司而言,

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