組織信任對企業(yè)文化內部傳播的影響研究.pdf

1、近年來，隨著移動互聯(lián)網的應用與發(fā)展，由于地域、環(huán)境、時間等因素所產生的障礙已經不再存在，企業(yè)不可避免地被卷入到更加劇烈的市場競爭當中，傳統(tǒng)的經營模式、管理方法和組織結構都受到了強烈的沖擊。在這種形式下，企業(yè)要想持續(xù)健康地發(fā)展，企業(yè)文化建設勢在必行，企業(yè)文化將成為企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關鍵所在。因此，企業(yè)文化如何在企業(yè)內部的得到有效的傳播自然而然地成為了當下企業(yè)家和研究者們關注的重點問題。故本文從組織信任對企業(yè)文化內部傳播的影響研究入手，來探

2、討如何促進企業(yè)文化的有效傳播。
　　首先，本文對組織信任和企業(yè)文化內部傳播相關理論進行研究分析。發(fā)現(xiàn)在已有的關于企業(yè)文化的研究中，人們大都注意到信任是影響企業(yè)文化“落地”的關鍵性因素，但針對其具體影響的研究缺乏實證和系統(tǒng)的驗證。故本文把組織信任對于企業(yè)文化內部傳播效果的關系問題作為研究的核心問題，并在已有的理論基礎之上，將其關系分為三個子問題：一是組織信任和企業(yè)文化內部傳播效果的維度構成及其相互關系；二是組織信任對企業(yè)文化內部傳播

3、的影響問題；三是個人屬性和企業(yè)屬性兩個控制變量對組織信任和企業(yè)文化內部傳播效果的影響。
　　其次，根據(jù)現(xiàn)有相關的研究，本文選取國內外的成熟量表進行適當改編，通過問卷調查的方式獲得數(shù)據(jù)，并借助SPSS19.0對數(shù)據(jù)進行了相關性、多元回歸等一系列分析。驗證了本文提出的假設：兩個控制變量對組織信任與企業(yè)文化內部傳播效果的各維度均產生了顯著性影響。組織信任與企業(yè)文化內部傳播效果各自的子維度間均存在緊密聯(lián)系。組織信任對企業(yè)文化內部傳播效果具