企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及其解決對(duì)策研究——河南GF公司案例分析.pdf_第1頁(yè)
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1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展并推動(dòng)生產(chǎn)力快速提高的年代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)在于其不斷更新的知識(shí)與智慧的較量。因此，企業(yè)只有不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、培訓(xùn)新技能，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行的歷史和現(xiàn)實(shí)說(shuō)明：常受培訓(xùn)的員工懂得如何利用新知識(shí)、新技能，而不接受培訓(xùn)的員工則是新知識(shí)、新技能的犧牲品。這是因?yàn)樵谄髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論有多么充裕的資金和多么先進(jìn)高效率的設(shè)備，都必須由人去管理和使用。因此，培訓(xùn)員工是增強(qiáng)企業(yè)

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