泉州市電力公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前，信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的一部分，信息化為企業(yè)帶來的便利不可估量，電力行業(yè)尤其如此。人力資源管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要因素，只有人力資源實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化及自動化的調(diào)配，才能充分的發(fā)揮人力資源的作用，因此，作為國家命脈行業(yè)之一的電力企業(yè)，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)離不開信息系統(tǒng)的投入與使用。通過使用人力資源管理信息系統(tǒng)而實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)化管理，從而提升企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率是電力行業(yè)信息化發(fā)展的必經(jīng)之

2、路。
　　本文根據(jù)泉州電力公司人力資源管理基本特征和項(xiàng)目的實(shí)際需求為切入點(diǎn)，采用軟件工程理論與步驟挖掘系統(tǒng)需求、確定系統(tǒng)架構(gòu)與功能，最后進(jìn)行實(shí)現(xiàn)預(yù)測試。具體步驟表現(xiàn)為：首先成立需求分析小組，通過需求分析的方法與理論挖掘需求，確認(rèn)可行性。將需求從現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)化為模型，待模型確認(rèn)后終止分析，進(jìn)入系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段；然后進(jìn)行系統(tǒng)的架構(gòu)、具體功能設(shè)計(jì)以及數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)；最后是系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與測試，保證系統(tǒng)的有效運(yùn)行。
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