L電力公司人力資源管理的法律風險控制研究.pdf

1、就當今知識經濟社會而言，公司之間的競爭實則為公司所具有的人力資源的競爭，人力資源已成為了公司的一種無形資產，是公司的核心競爭力之一。隨著人力資源作用的愈發(fā)凸顯，公司對人力資源管理的重視程度也隨之愈來愈大。而在現實的人力資源管理過程中，公司可能會遇到許許多多的法律風險。因此，怎樣才能有效規(guī)避法律風險，或者通過什么樣的控制措施將法律風險扼殺在搖籃里，已成為長期困擾公司且需要迫切解決的問題。
　　為此，本文在分析了相關研究成果以及實踐認

2、識的基礎上，首先介紹了人力資源管理法律風險控制的相關理論知識，通過對L電力公司的實地深入了解，掌握并介紹了L電力公司人力資源方面的狀況以及人力資源管理的現狀，并對L電力公司人力資源管理的多個方面展開了主要的法律風險分析，即招聘管理、員工關系管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理，并相應地提出了法律風險控制對策。最后，指出公司人力資源管理法律風險防范實施的具體保障條件:完善人力資源風險管理制度以及公司規(guī)章制度、加強公司文化建設、建立健全公