資陽電力公司人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著電力體制改革的不斷深入,為適應(yīng)市場化運(yùn)作的迫切需要,供電企業(yè)在組織架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)定、人力資源配置等方面發(fā)生了很大的變化,勞動用工也越來越向著多元化、市場化方向發(fā)展。實(shí)踐表明,供電企業(yè)多元化勞動用工在降低企業(yè)的人工成本、精干職工隊伍、提高組織績效等方面起著越來越重要的作用,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的組織保證。但是隨著公司人力資源管理的規(guī)范化、精細(xì)化以及國家電網(wǎng)公司“三集五大”的實(shí)施，原來的粗狂式人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在公司

2、人力資源管理的需要，以網(wǎng)絡(luò)信息化來快速、準(zhǔn)確的對公司多元化用工人員的管理已經(jīng)是急需研究和解決的方案。
　　本文首先對資陽市電力公司現(xiàn)在用工狀況以及存在的問題進(jìn)行了分析，并且對用網(wǎng)絡(luò)信息化方式解決人力資源日常事務(wù)管理，輔助決策等方案的可行性進(jìn)行了研究與解決。設(shè)計與實(shí)現(xiàn)了一套適用于資陽電力公司的人力資源信息系統(tǒng)，將公司人力資源薪酬管理、機(jī)構(gòu)管理、人事管理、教育培訓(xùn)、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)輔助決策等功能融為一體，并考慮公司各基層單位人力資源管理

3、人員對于計算機(jī)使用的熟練程度不同的情況，以盡量簡單的界面和操作方式完成對公司人力資源的管理工作。其次，設(shè)計的基于公司內(nèi)網(wǎng)的人力資源信息系統(tǒng)滿足了數(shù)據(jù)同步和安全保密的要求。因為資陽電力公司下轄各基層單位距離都比較遠(yuǎn)，整個公司人力資源數(shù)據(jù)信息化需要實(shí)時同步共享，同時，所有數(shù)據(jù)需要嚴(yán)格的保密措施。該套系統(tǒng)可基于公司架設(shè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸，本系統(tǒng)對公司員工基礎(chǔ)信息進(jìn)行整理，建立資陽電力公司人力資源數(shù)據(jù)庫。公司本部設(shè)立服務(wù)器建立統(tǒng)一的系統(tǒng)管理