工作-家庭支持在工作壓力與職業(yè)幸福感間的作用機(jī)制：中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、隨著現(xiàn)代社會(huì)生活成本的逐漸增大，企業(yè)員工大多面臨工作以及家庭兩方面的壓力。作為企業(yè)員工生活中兩個(gè)最為重要的核心領(lǐng)域，工作場(chǎng)所與家庭層面間的關(guān)系越來(lái)越受到學(xué)者們的關(guān)注，工作場(chǎng)所與家庭層面間關(guān)系的研究大致經(jīng)歷了工作-家庭沖突、工作-家庭平衡及工作-家庭促進(jìn)3個(gè)階段?？v觀以往的相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)工作場(chǎng)所與家庭層面間關(guān)系的研究主要集中于兩者間沖突的研究，針對(duì)兩者間相互促進(jìn)的研究則較少，而工作-家庭支持作為工作場(chǎng)所與家庭層面間促進(jìn)的成分，其研究更是

2、少之又少。
　　本研究以企業(yè)員工為被試，采用工作-家庭支持量表、工作緊張量表、整體工作滿意度量表、工作投入量表、離職意向問(wèn)卷以及中國(guó)工作倦怠問(wèn)卷，考察工作-家庭支持與工作壓力、職業(yè)幸福感的關(guān)系，并進(jìn)一步探討工作-家庭支持在工作壓力與職業(yè)幸福感各方面間的作用機(jī)制。最終得出研究結(jié)論如下：
　　(1)領(lǐng)導(dǎo)支持、組織支持及工具性支持在不同性別、年齡、婚姻狀況上存在顯著差異(均P<0.05)；工作-家庭支持各維度在不同受教育程度(F=

3、6.321~26.204, P<0.001)、子女?dāng)?shù)量(F=3.075~8.115, P<0.05)上差異顯著；領(lǐng)導(dǎo)支持在不同職務(wù)(F=4.483, P<0.05)、工作年限(F=2.977, P<0.05)上差異顯著。
　　(2)領(lǐng)導(dǎo)支持、組織支持以及工具性支持與工作壓力、工作滿意度、工作投入呈顯著正相關(guān)(r=0.267~0.650,均 P<0.001)，且與離職意向及職業(yè)倦怠各維度呈負(fù)相關(guān)(r=-0.249~-0.556,均P

4、<0.001)；情感支持與工作滿意度和工作投入呈正相關(guān)(r=0.164，0.244,均 P<0.001)，且與離職意向(r=-0.147, P<0.01)及職業(yè)倦怠的人格解體維度(r=-0.186, P<0.001)以及成就感降低維度(r=-0.230, P<0.001)呈負(fù)相關(guān)。
　　(3)領(lǐng)導(dǎo)支持及組織支持分別在工作壓力與工作滿意度間具有部分中介作用(Z=1.81,P=0.03; Z=1.32,P=0.08)，中介效應(yīng)占總效應(yīng)

5、的比值分別為48.03％、33.90%；Bootstrap檢驗(yàn)的置信區(qū)間分別是(0.28,0.60),(0.17,0.45)。
　　領(lǐng)導(dǎo)支持及組織支持分別在工作壓力與工作投入間具有部分中介作用(Z=1.79,P=0.03; Z=1.32,P=0.09)，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比值分別為55.87%、30.86%。Bootstrap檢驗(yàn)的置信區(qū)間分別是(0.49,1.12),(0.23,0.76)。
　　領(lǐng)導(dǎo)支持及組織支持分別在工

6、作壓力與離職意向間具有部分中介作用(Z=1.78,P=0.03; Z=1.35,P=0.09)，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比值分別為48.06%、31.86%。Bootstrap檢驗(yàn)的置信區(qū)間分別是(-0.34,-0.16),(-0.27,-0.09)。
　　(4)組織支持在工作壓力與人格解體間具有調(diào)節(jié)作用(F Change=4.103, P<0.05)；情感支持在工作壓力與人格解體間具有調(diào)節(jié)作用(F Change=8.948, P<0.