工作要求與職業(yè)幸福感的關系：恢復體驗的中介作用.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、恢復體驗是企業(yè)、組織管理者當前關注的重點，恢復體驗的實現不僅可以緩解工作要求給員工帶來的壓力，還有助于員工的身心健康，提高員工的職業(yè)幸福感，本文綜合了恢復體驗理論、工作要求理論、職業(yè)幸福感理論，構建了工作要求與職業(yè)幸福感:恢復體驗的中介模型，目的在于將恢復體驗作為中介變量，試圖把恢復體驗納入到工作要求對職業(yè)幸福感的模型中，以豐富當前理論，實現恢復體驗的實踐應用。
　　本研究主要內容包括：⑴修訂恢復體驗以及恢復需要量表，包括兩個階段

2、:首先對原版英文量表進行翻譯回譯確定初稿，采用方便取樣的方法收集有效量表483份，通過項目分析、探索性因素分析等方法進行了量表初次修訂;之后再采用方便取樣的方法收集有效量表358份，采用驗證性因素分析對量表進行再次修訂。⑵探究工作要求和職業(yè)幸福感的關系:恢復體驗的中介作用。對浙江、安徽省的企業(yè)員工進行了方便取樣的調查，獲得有效問卷515份，通過推斷統計分析、結構方程模型的驗證，得出以下結論：工作要求對職業(yè)幸福感有正向預測作用；心理脫離在

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