我國國有壟斷程度對行業(yè)工資差異的影響研究.pdf

1、目前我國各行業(yè)之間的職工工資差距在日趨擴大，呈現出與計劃經濟時期完全不同的特征。
　　 本文研究了我國國有壟斷程度對行業(yè)工資差異的影響。通過對我國國有性質的行業(yè)與非國有性質行業(yè)工資機制形成的過程的研究，發(fā)現不同所有制下行業(yè)工資的制定有不同的方法。國有制行業(yè)的工資，無論是在計劃時期還是在改革之后都受到國家的干預；而非國有制行業(yè)受國家的干預很少，其工資的制定是由市場競爭所決定的。再者，具有國有性質的行業(yè)普遍具有壟斷性。以上都導致了國

2、有壟斷行業(yè)工資水平普遍高于非壟斷行業(yè)的現象。
　　 本文在利潤分享假說的基礎上，引入合作模型，從理論上分析了國有壟斷導致行業(yè)工資差異的原因。首先，國有壟斷行業(yè)的壟斷地位使其能夠獲得高額的壟斷利潤。但是，處于壟斷地位并且能夠獲得壟斷利潤，并不必然使其行業(yè)職工的平均工資高于非壟斷行業(yè)，只有行業(yè)所獲得的壟斷利潤能夠被行業(yè)的職工所分享，行業(yè)職工的平均工資水平才有了提高，最終導致行業(yè)工資的差異。
　　 本文通過計量分析，首先把國有

3、壟斷程度很高的電力、煤氣和水的供應行業(yè)作為代表性行業(yè)，利用1990-2005年的時間序列數據驗證了利潤分享假說在我國的國有壟斷行業(yè)中是存在的，從而保證了理論分析的正確性。為了研究國有壟斷程度對行業(yè)間工資差異的影響，本文利用2002-2005年的混合橫截面數據進行了檢驗，結果表明了國有壟斷程度是導致行業(yè)職工平均工資水平提高的一個因素，因此也就導致了國有壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)職工平均工資水平的差異。
　　 通過理論與計量分析，表明了具