我國(guó)國(guó)有壟斷程度對(duì)行業(yè)工資差異的影響研究.pdf

1、目前我國(guó)各行業(yè)之間的職工工資差距在日趨擴(kuò)大，呈現(xiàn)出與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期完全不同的特征。
　　 本文研究了我國(guó)國(guó)有壟斷程度對(duì)行業(yè)工資差異的影響。通過對(duì)我國(guó)國(guó)有性質(zhì)的行業(yè)與非國(guó)有性質(zhì)行業(yè)工資機(jī)制形成的過程的研究，發(fā)現(xiàn)不同所有制下行業(yè)工資的制定有不同的方法。國(guó)有制行業(yè)的工資，無(wú)論是在計(jì)劃時(shí)期還是在改革之后都受到國(guó)家的干預(yù)；而非國(guó)有制行業(yè)受國(guó)家的干預(yù)很少，其工資的制定是由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所決定的。再者，具有國(guó)有性質(zhì)的行業(yè)普遍具有壟斷性。以上都導(dǎo)致了國(guó)

2、有壟斷行業(yè)工資水平普遍高于非壟斷行業(yè)的現(xiàn)象。
　　 本文在利潤(rùn)分享假說(shuō)的基礎(chǔ)上，引入合作模型，從理論上分析了國(guó)有壟斷導(dǎo)致行業(yè)工資差異的原因。首先，國(guó)有壟斷行業(yè)的壟斷地位使其能夠獲得高額的壟斷利潤(rùn)。但是，處于壟斷地位并且能夠獲得壟斷利潤(rùn)，并不必然使其行業(yè)職工的平均工資高于非壟斷行業(yè)，只有行業(yè)所獲得的壟斷利潤(rùn)能夠被行業(yè)的職工所分享，行業(yè)職工的平均工資水平才有了提高，最終導(dǎo)致行業(yè)工資的差異。
　　 本文通過計(jì)量分析，首先把國(guó)有

3、壟斷程度很高的電力、煤氣和水的供應(yīng)行業(yè)作為代表性行業(yè)，利用1990-2005年的時(shí)間序列數(shù)據(jù)驗(yàn)證了利潤(rùn)分享假說(shuō)在我國(guó)的國(guó)有壟斷行業(yè)中是存在的，從而保證了理論分析的正確性。為了研究國(guó)有壟斷程度對(duì)行業(yè)間工資差異的影響，本文利用2002-2005年的混合橫截面數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢驗(yàn)，結(jié)果表明了國(guó)有壟斷程度是導(dǎo)致行業(yè)職工平均工資水平提高的一個(gè)因素，因此也就導(dǎo)致了國(guó)有壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)職工平均工資水平的差異。
　　 通過理論與計(jì)量分析，表明了具