國(guó)有與非國(guó)有部門(mén)工資差異的統(tǒng)計(jì)研究.pdf

1、　　2000年以來(lái)“公務(wù)員熱”的火爆程度與日俱增,與上世紀(jì)90年代的“下海熱”形成了鮮明的對(duì)比。CHNS 數(shù)據(jù)顯示,2000 年之前,國(guó)有部門(mén)的平均工資低于非國(guó)有部門(mén)；而在2000年國(guó)有部門(mén)與非國(guó)有部門(mén)的平均工資差異實(shí)現(xiàn)了由負(fù)到正的逆轉(zhuǎn),并且此后差異迅速擴(kuò)大,至2009年,國(guó)有部門(mén)的平均小時(shí)工資已經(jīng)比非國(guó)有部門(mén)高出69.10%。
　　國(guó)有與非國(guó)有部門(mén)的工資差異有兩方面來(lái)源：不同部門(mén)勞動(dòng)力的特征差異與不同部門(mén)工資決定機(jī)制的差異。來(lái)

2、源于前者的工資差異是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的體現(xiàn),而來(lái)源于后者的工資差異是由我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的體制性分割所引起的不合理的“同工不同酬”。這種非競(jìng)爭(zhēng)性的“同工不同酬”對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資源配置效率,進(jìn)而對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率都有一定程度的損害。勞動(dòng)力市場(chǎng)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最重要的市場(chǎng),鑒于21世紀(jì)以來(lái)出現(xiàn)的新特征,本文對(duì)2000年后兩部門(mén)工資差異全面系統(tǒng)的研究為評(píng)價(jià)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革進(jìn)程、指出存在的問(wèn)題和制定相應(yīng)政策提供了重要的參考依據(jù)和實(shí)證支持。

3、>　　基于CHNS中2000年到2009年的數(shù)據(jù),本文首先從均值和分布特征兩方面深入分析了兩部門(mén)的工資差異與人力資本差異。然后分別對(duì)國(guó)有部門(mén)與非國(guó)有部門(mén)建立了半?yún)?shù)形式的工資方程,并應(yīng)用 switching 模型修正了樣本選擇偏差,根據(jù)估計(jì)出的不同部門(mén)教育收益率的差異和經(jīng)驗(yàn)工資曲線(xiàn)的差異考察了兩部門(mén)工資決定機(jī)制的差異。最后,借鑒傳統(tǒng)的分解框架,將兩部門(mén)的工資差異分解為由兩方面來(lái)源分別產(chǎn)生的工資差異,以“同工不同酬”的大小來(lái)衡量體制性分割

4、的程度,并根據(jù)其動(dòng)態(tài)變化來(lái)考察我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的演變過(guò)程。
　　研究的主要結(jié)論：我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著體制性分割,國(guó)有部門(mén)存在著工資溢價(jià),其工資決定的市場(chǎng)化程度遠(yuǎn)低于非國(guó)有部門(mén),但近年來(lái)隨著改革進(jìn)程的不斷推進(jìn),其競(jìng)爭(zhēng)性也在逐步提高,工資溢價(jià)也有所縮小。國(guó)有部門(mén)的工資機(jī)制和勞動(dòng)力特征都比非國(guó)有部門(mén)具有優(yōu)勢(shì),但是工資溢價(jià)只占兩部門(mén)工資差異的20%及以下,并且這一占比正在逐步減小。雖然部門(mén)間勞動(dòng)力的特征差異是工資差異最主要的直接來(lái)源