職業(yè)分割對(duì)性別工資差異的影響.pdf

1、職業(yè)分割對(duì)性別工資差異的影響摘要中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別工資存在著顯著的差異。造成這種狀況的原因是多方面的，既有歧視因素的影響，也有人力資本稟賦和其他個(gè)人特征差異的作用。本文試圖通過實(shí)證研究，深入分析多種因素對(duì)女性和男性工資和職業(yè)獲得的影響，準(zhǔn)確把握歧視的存在形式和程度，從而為制定和實(shí)施反歧視政策，促進(jìn)男女平等就業(yè)提供參考和借鑒。本文采用了2000年的chns數(shù)據(jù)，用stata軟件對(duì)性別工資差異做brow分解將其分成了四個(gè)部分。結(jié)果表明：男

2、女工資總差異中，女性在人力資本數(shù)量上相對(duì)于男性的劣勢(shì)可解釋總工資差異的約23％。而不可解釋的部分高達(dá)77％。在相關(guān)的經(jīng)濟(jì)理論中，不可解釋的部分歸結(jié)為歧視，也就是說歧視是造成工資差異大的最基本的原因。本研究還發(fā)現(xiàn)，雖然男性和女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在一定程度的職業(yè)隔離，但是女性并沒有岡歧視被排除在某些職位外，反而在某些職業(yè)得到了偏袒。但足管理類別除外，無歧視下的管理類別所占的比例是歧視下的2倍。此外研究還發(fā)現(xiàn)，在男女工資總差異中，職業(yè)內(nèi)工資差異

3、占95％，職業(yè)問工資差異占5％，而造成職業(yè)內(nèi)工資差異的因素中可解釋的部分占17％，而不可解釋的部分高達(dá)76％。由此可見，性別歧視現(xiàn)象仍然存在，并對(duì)其收入有顯著影響。由于歧視造成收入的顯著差異，那到底是什么導(dǎo)致歧視本文在OCCUPATIONALSEGREGATIONANDTHEIMPACTONTHEGENDERWAGEGAPABSTRACTThegenderwagegapinChina’SlabormarketisevidemTherea

4、remanyreasonscontributingtothissituationsuchasthefactorofdiscrimination，differencesbetweenhumancapitalendowmentanddifferencesThispaperattemptstodoempiricalresearchonthistopicusingthe2000CHNSdata，thetotalgenderwagediffere

5、ntialis，byemployingBrowDecomposition，dividedintofourpartsTheresultsshowthat：ofthetotalwagedifferencebetweenmenandwomentheexplicablepartaccountsfor23％，whereastheunexplicablepartupto77％Intherelevanteconomictheories，theunex