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文檔簡介
1、隨著市場改革的深入以及就業(yè)制度和收入分配制度的變革,性別工資差異出現(xiàn)并逐漸擴大,這不利于社會主義和諧社會的發(fā)展。行業(yè)性別隔離在男女就業(yè)行業(yè)選擇和行業(yè)內(nèi)升遷上對性別工資差異有著重大的作用,因而研究行業(yè)性別隔離對性別工資差異的影響具有重要的理論和顯示意義。
論文首先就性別工資差異的基本理論以及行業(yè)性別隔離對性別工資差異的理論基礎進行分析,發(fā)現(xiàn)行業(yè)性別隔離的存在使得女性在低收入行業(yè)中過分擁擠,使得其工資收入水平進一步降低。其次,就行
2、業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀以及性別工資差異的現(xiàn)狀進行分析,結(jié)果表明我國存在一定的行業(yè)性別隔離并且行業(yè)性別隔離有逐漸擴大的趨勢,女性大多集中在中低收入行業(yè)中,男性大多集中在中高收入行業(yè),兩性之間的工資差異也在擴大。再次,基于2010年和2012年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證分析,顯示行業(yè)性別隔離所造成的性別工資差異在擴大,并且大部分性別工資差異來源于行業(yè)內(nèi)工資差異,即行業(yè)性別垂直隔離在性別工資差異中起著主要作用,但是行業(yè)間的性別工資差異在擴大,也就
3、是說行業(yè)性別水平隔離對性別工資差異的影響越來越大。行業(yè)性別垂直隔離大部分來源于不可解釋部分,行業(yè)性別水平隔離2010年主要來自可解釋部分,而2012年主要來自不可解釋部分。不論是行業(yè)內(nèi)還是行業(yè)間性別工資差異,可解釋部分主要是教育年限和工作經(jīng)驗年限的影響,而不可解釋部分主要來源是性別歧視。
在前文分析的基礎上,從個人特征的改善和性別歧視的消除兩個方面提出政策建議。就個人特征的改善來說,要提高女性受教育程度,加強女性的在職培訓,建
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