企業(yè)裁員后幸存者職業(yè)安全感研究.pdf

1、現代社會，一個企業(yè)發(fā)展過程中受到外部經濟環(huán)境和自身發(fā)展變化的影響，企業(yè)管理者越來越強烈的意識到要想在激烈的環(huán)境中求生存、謀發(fā)展，就必須像自然界中的生物一樣去適應不斷變化的外部環(huán)境。當企業(yè)面臨變革時，裁員作為人力資源配置調整和企業(yè)組織變革的一種重要表現方式，是企業(yè)通常采用的手段。
　　裁員是企業(yè)通過員工的大量退出實現組織調整或變革目標，但這一措施也必然會導致留任員工出現“幸存者綜合癥”，會給企業(yè)帶來較大損失。20世紀90年代，組織行

2、為學的研究者們提出了“幸存者綜合癥”的概念。因為企業(yè)裁員導致留任員工職業(yè)安全感缺乏，使他們遭受了巨大的工作壓力，出現氣憤、憂慮、埋怨、過度疲勞、消極怠工等一系列情感現象。于是，預防和治療“幸存者綜合癥”對企業(yè)來說迫在眉睫，能否解決好這個問題已成為公司是否能做到健康裁員，實現組織目標、保證良好長遠發(fā)展的關鍵因素。因此，本文的研究目的就是在調查裁員對幸存者職業(yè)安全感的影響的基礎上分析職業(yè)安全感對員工的離職傾向、工作滿意度的影響程度，以此作為

3、幫助企業(yè)制定相應策略以降低員工職業(yè)不安全感的依據，為企業(yè)在裁員后順利健康、長遠發(fā)展提供參考。
　　本文從組織角度分析企業(yè)經歷裁員之后的幸存者的職業(yè)安全感。參考國外關于工作不安全感的量表，結合幸存者綜合癥的五種表現，從組織因素、工作因素和個人因素三個方面提出本文的評價指標和研究假設。本文設計了調查問卷，選擇兩家裁員后的企業(yè)員工作為調查對象，主要從對裁員原因和裁員過程公平性的認知、工作不安全感的水平、裁員后的工作滿意度情況、離職意愿四