

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、安全感是決定心理健康最重要的因素。一個人如果缺乏安全感,心理成長就會停滯。而具有安全感的人才能自由的渴望更高層次的人生需要。成長經(jīng)歷、社會文化、自然環(huán)境的差異會造成每個人擁有不同水平的安全感。
稀缺理論闡述了個體在面對資源匱乏時會形成稀缺心態(tài)。稀缺資源總是能俘獲個體注意力,占據(jù)認知資源,削弱個體在其他任務(wù)上的能力。所以在威脅安全感的情境下,當個體安全感需要被激活時,低安全感水平個體會形成安全感資源稀缺心態(tài)而高安全感個體不會,這
2、可能導致兩組個體對認知資源的分配存在差異,從而影響個體在其他任務(wù)上認知功能、執(zhí)行功能的發(fā)揮,甚至對其決策傾向產(chǎn)生影響。
本研究基于稀缺理論通過3個實驗層層遞進地考察安全感是如何影響個體決策過程的。研究一通過點探測任務(wù)考察個體在安全感需要被激活時,高、低安全感水平對滿足安全需要相關(guān)信息的注意偏向的影響,驗證低安全感個體是否更為關(guān)注與滿足安全需要相關(guān)的信息。研究二通過瑞文測驗和空間Stroop任務(wù)考察安全感需要被激活時,低安全感組
3、的個體是否會由于關(guān)注安全需要相關(guān)信息,產(chǎn)生認知負荷,導致高、低安全感兩組被試的認知和執(zhí)行功能產(chǎn)生差異。研究三通過決策任務(wù),考察安全感需要被激活時,高、低安全感個體在執(zhí)行功能上產(chǎn)生的差異,以及該差異是否會進一步對個體的決策過程產(chǎn)生影響。結(jié)論如下:
(1)當安全感需要未被激活時,高安全感組和低安全感組個體均未表現(xiàn)出對安全感相關(guān)詞匯的注意偏向;當安全感需要被激活時,高安全感組和低安全感組個體均表現(xiàn)出對安全感相關(guān)詞匯的注意偏向;高安全
4、感組執(zhí)行點探測任務(wù)的反應(yīng)時比低安全感組短。
(2)當安全感需要未被激活時,高安全感組和低安全感組個體的認知、執(zhí)行功能沒有存在顯著差異。當安全感需要被激活時,低安全感組的認知和執(zhí)行功能顯著低于高安全感組。具體表現(xiàn)為在瑞文測驗和空間Stroop任務(wù)中,低安全感組的正確率顯著低于高安全感組;在空間Stroop任務(wù)中,低安全感組的沖突量顯著大于高安全感組。
(3)當安全感需要未被激活時,高安全感組和低安全感組個體的執(zhí)行功能和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 安全感問題的哲學思考.pdf
- 基于移動支付安全感體驗的交互設(shè)計研究.pdf
- 戒指·安全感
- 安全感問題的哲學思考
- 基于安全感知理論的管理應(yīng)用模式研究.pdf
- 金錢,借走了誰的安全感
- 護士工作體會-蒲公英的安全感
- 員工的安全感該不該擁有
- 你會給別人安全感嗎?
- 安全感滿意度方案
- 企業(yè)員工工作不安全感研究.pdf
- 基于安全感的城市公園空間環(huán)境評價及設(shè)計研究.pdf
- 流動兒童與留守兒童安全感的比較研究.pdf
- 家用制氧機安全感意象的激活方法實證研究.pdf
- 被媽媽喜歡的孩子,才有安全感
- 山區(qū)公路駕駛員行車安全感研究.pdf
- 基于組織支持感的工作不安全感和工作滿意度的關(guān)系研究.pdf
- 沈陽市公眾安全感影響因素研究.pdf
- 稀缺理論
- 祿豐公眾安全感調(diào)查問卷
評論
0/150
提交評論