我國地方政府大部門制改革的問題及對策.pdf

1、大部門體制，是我國行政管理體制改革在新的歷史條件下適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一種新的舉措。改革開放以來，我國已經(jīng)進(jìn)行了比較集中的行政管理體制的改革大體上有六次。黨的第十八次代表大會為我國政府深化大部門制改革提出了新的目標(biāo)、任務(wù)和要求，也標(biāo)志著我國新一輪的大部門制改革的開始。
　　就我國地方政府而言，雖然中央政府進(jìn)行了多次的機(jī)構(gòu)改革，但是地方政府的跟進(jìn)次數(shù)不多。地方政府在自身管理和履行職責(zé)方面，還存在著很多的問題，需要通過“大部門制”這種管

2、理體制，來轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，提高行政效率。大部門制在制度設(shè)計上有著自身有優(yōu)勢，能較好地回應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)和社會多元化的發(fā)展需要。
　　論文分為六個部分對“我國地方政府大部門制改革的問題及對策”這一命題進(jìn)行探討。首先，論文界定了文章涉及的基本概念內(nèi)涵，闡述了大部門制改革的理論依據(jù)。其次，分析了地方政府大部門制改革的必要性與可行性，回顧了我國政府機(jī)構(gòu)改革的歷史沿革，歸納了我國地方政府大部門制改革的特征及代表模式，分析了十八大后我國新一