知識員工組織心理所有權(quán)與離職傾向關(guān)系研究.pdf

1、心理所有權(quán)的概念來源于國外學(xué)者對員工持股制度的研究，這個概念的提出解釋了人們在進行正式所有權(quán)研究時的一些疑惑。近些年來國內(nèi)外越來越多的學(xué)者圍繞這個概念開展研究，雖然關(guān)于心理所有權(quán)的現(xiàn)有研究還不是很完善，但無論是理論文獻還是實證分析都初步表明：員工組織心理所有權(quán)與其工作滿意度、組織承諾等有正相關(guān)關(guān)系，在解釋員工的工作態(tài)度與行為時，有較強解釋力。因此，心理所有權(quán)成為組織研究的前沿問題。員工離職傾向一直是學(xué)術(shù)界研究及企業(yè)界實踐的一個熱點問題。

2、特別是知識型員工，作為企業(yè)間競爭、資源合理配置、知識利用與增值的重要要素，這部分群體有著不同的工作方式，其個性特點及需求與其他員工相比也有很大的不同，如何減少企業(yè)知識員工的流失，提高知識型員工對企業(yè)的忠誠度，是目前管理界的一大難題。而員工離職傾向作為一個復(fù)雜的心理過程并不是單純采取某一措施就可以有效控制的，心理所有權(quán)理論提出為解釋知識員工離職決策的心理變化提供了一個良好的角度。
　　 本文以組織心理所有權(quán)為核心，以國內(nèi)企業(yè)知識員

3、工為研究對象，旨在探索中國企業(yè)背景下組織心理所有權(quán)的結(jié)構(gòu)維度、組織心理所有權(quán)與離職傾向的關(guān)系以及組織承諾在二者之間的中介作用機制。首先，在整理、總結(jié)、評述國內(nèi)外相關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)之上，建立了組織心理所有權(quán)、組織承諾和離職傾向的作用關(guān)系模型及研究假設(shè)；然后，借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究量表，編制并發(fā)放了本研究的調(diào)查問卷進行預(yù)測試，通過項目分析、探索性因子分析以及信效度分析，對問卷進行檢驗與修訂；最后，發(fā)放203份有效問卷進行了正式調(diào)查研究，通過使用

4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件SPSS16.0對所得數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、差異性檢驗、相關(guān)性分析及回歸分析，得出如下結(jié)論：⑴知識員工的組織心理所有權(quán)包括四個結(jié)構(gòu)維度：自我效能、責(zé)任承擔(dān)、歸屬感、自我識別。⑵不同人口統(tǒng)計學(xué)變量的知識員工組織心理所有權(quán)及其各維度存在差異。其中不同的工作年限、職務(wù)級別、企業(yè)性質(zhì)的知識員工組織心理所有權(quán)存在顯著差異。⑶知識員工組織心理所有權(quán)與離職傾向之間顯著負相關(guān)。組織心理所有權(quán)的自我效能、歸屬感及自我識別三個維度均與離職傾向