組織承諾與離職傾向關(guān)系研究.pdf

1、分類號UDC密級學號1212021239碩士學位論文碩士學位論文組織承諾與離職傾向關(guān)系研究組織承諾與離職傾向關(guān)系研究夏揚威夏揚威學科門類：類：工商管理工商管理學科名稱：稱：企業(yè)管理企業(yè)管理指導教師：師：陳愛娟陳愛娟教授教授申請日期：期：2015年3月摘要i論文題目：組織承諾與離職傾向關(guān)系研究論文題目：組織承諾與離職傾向關(guān)系研究學科專業(yè)：企學科專業(yè)：企業(yè)管理業(yè)管理研究生：夏揚威生：夏揚威簽名：名：_________指導教師：陳愛娟指導教師

2、：陳愛娟教授教授簽名：名：_________摘要摘要隨著員工擇業(yè)機會的不斷增多，隨之而來的員工離職也越來越普遍，雖然適度的員工離職能夠淘汰不合格員工、引進高素質(zhì)人才、為企業(yè)帶來新鮮血液，但是，過高的員工離職率會增加企業(yè)的招聘、培訓等成本，同時員工隊伍不斷波動，將直接影響企業(yè)的長遠快速發(fā)展，因此離職問題的研究具有現(xiàn)實意義。本研究的自變量是組織承諾，因變量是離職傾向，同時將工作滿意度作為中間變量，從而研究三者之間的關(guān)系。本研究運用SPSS1

3、9.0進行因子分析，然后通過相關(guān)與回歸來分析三個變量；并運用AMOS17.0對工作滿意度的中介效應及整體一階模型進行檢驗，最終得出了研究變量及其維度間的路徑關(guān)系。實證發(fā)現(xiàn)，組織承諾通過工作滿意度這一中間變量影響離職傾向，組織承諾與工作滿意度正向相關(guān)，而工作滿意度與離職傾向負向相關(guān)。即員工的組織承諾水平越高，便會提升其對工作的滿意度水平，滿意度水平的提高將明顯降低員工的離職傾向；其中情感承諾、持續(xù)承諾均通過工作滿意度各維度對離職傾向產(chǎn)生影