心理契約違背、組織公平感與離職傾向的相關研究.pdf

1、心理契約不同于經濟契約,它是員工對組織的一種特殊的契約形式,反映了員工與組織之間的相互作用和影響,是維持彼此之間和諧關系的必要條件,會大大提高團隊的凝聚力和工作效率。而在當前的全球化經濟趨勢下,員工與組織之間的關系不再像過去一樣穩(wěn)定,它已經越來越成為組織關心的議題。心理契約違背是一種主觀性認知,受到員工組織公平感的影響,員工在其心理契約遭到違背時會影響到個人行為表現(xiàn),最終導致產生離職傾向。為了降低員工流動的不確定性,同時也加強員工的組織

2、公平感,本研究試圖從心理契約的角度探索員工與組織的關系,當員工與組織的心理契約遭到違背時,對員工的離職傾向有何影響。在此基礎上,從組織公平感的角度進一步探討心理契約違背對離職傾向的影響作用。
　　 本研究采用成熟的信、效度良好的心理契約問卷、組織公平感問卷和離職傾向問卷,選取重慶、安徽等地區(qū)企業(yè)作為樣本來源,對252名各類企業(yè)的員工的心理契約違背、組織公平感和離職傾向進行調查,研究結果發(fā)現(xiàn):
　　 (1)在人口統(tǒng)計學方面

3、,員工的年齡、工齡、學歷和職務等對其心理契約違背、組織公平感以及離職傾向這3個變量有顯著影響。
　　 (2)心理契約違背與組織公平感呈顯著負相關,這說明心理契約違背程度越高,組織公平感程度就越低。
　　 (3)心理契約違背與離職傾向呈顯著正相關,這說明心理契約違背程度越高,離職傾向就越高。
　　 (4)組織公平感與離職傾向呈顯著負相關,這說明組織公平感程度越高,離職傾向就越低。
　　 (5)在心理契約違背