心理契約違背、組織公平感與離職傾向的相關(guān)研究.pdf

1、心理契約不同于經(jīng)濟(jì)契約,它是員工對組織的一種特殊的契約形式,反映了員工與組織之間的相互作用和影響,是維持彼此之間和諧關(guān)系的必要條件,會大大提高團(tuán)隊的凝聚力和工作效率。而在當(dāng)前的全球化經(jīng)濟(jì)趨勢下,員工與組織之間的關(guān)系不再像過去一樣穩(wěn)定,它已經(jīng)越來越成為組織關(guān)心的議題。心理契約違背是一種主觀性認(rèn)知,受到員工組織公平感的影響,員工在其心理契約遭到違背時會影響到個人行為表現(xiàn),最終導(dǎo)致產(chǎn)生離職傾向。為了降低員工流動的不確定性,同時也加強員工的組織

2、公平感,本研究試圖從心理契約的角度探索員工與組織的關(guān)系,當(dāng)員工與組織的心理契約遭到違背時,對員工的離職傾向有何影響。在此基礎(chǔ)上,從組織公平感的角度進(jìn)一步探討心理契約違背對離職傾向的影響作用。
　　 本研究采用成熟的信、效度良好的心理契約問卷、組織公平感問卷和離職傾向問卷,選取重慶、安徽等地區(qū)企業(yè)作為樣本來源,對252名各類企業(yè)的員工的心理契約違背、組織公平感和離職傾向進(jìn)行調(diào)查,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　 (1)在人口統(tǒng)計學(xué)方面

3、,員工的年齡、工齡、學(xué)歷和職務(wù)等對其心理契約違背、組織公平感以及離職傾向這3個變量有顯著影響。
　　 (2)心理契約違背與組織公平感呈顯著負(fù)相關(guān),這說明心理契約違背程度越高,組織公平感程度就越低。
　　 (3)心理契約違背與離職傾向呈顯著正相關(guān),這說明心理契約違背程度越高,離職傾向就越高。
　　 (4)組織公平感與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān),這說明組織公平感程度越高,離職傾向就越低。
　　 (5)在心理契約違背