危機(jī)治理視角下的勞資沖突研究——以建筑業(yè)為例.pdf

1、勞資沖突是人類社會發(fā)展的衍生品，體現(xiàn)了社會不同階層對于現(xiàn)有分配方式的歧異和矛盾。在我國，勞資沖突的出現(xiàn)起源于改革開放以及市場化分配方式的確立，并隨著開放程度的深化以及市場化的推進(jìn)而呈現(xiàn)出逐步擴(kuò)大的態(tài)勢。近幾年，我國的勞資沖突不僅在數(shù)量上顯著增長，在起因與性質(zhì)上也更為復(fù)雜化和多樣化，其原因和過程不一而同。勞資沖突作為一個社會問題享受到了社會的高度關(guān)注，問題本身卻并未獲得有效的緩解和制約。在各類行業(yè)中，建筑業(yè)具有相當(dāng)大的代表性，這不僅是因?yàn)?/p>

2、建筑業(yè)是勞資沖突最為易發(fā)的行業(yè)之一，也是因?yàn)樵撔袠I(yè)的勞資沖突具有強(qiáng)烈的典型性和本土特征，其表現(xiàn)形式通常為世人熟知的拖欠農(nóng)民工工資以及農(nóng)民工討薪事件。對于以建筑業(yè)農(nóng)民工討薪事件為典型的勞資沖突,如果無法應(yīng)對得當(dāng),對整個社會的破壞力不容小覷,這些沖突具備了危機(jī)事件的基本特征：如爆發(fā)的突然性、時間的緊迫性、后果的威脅性以及方案效果的不確定性等，儼然存在從一般突發(fā)性公共事件向公共危機(jī)轉(zhuǎn)化的趨勢。因此，有必要以公共危機(jī)為視角對勞資沖突重新進(jìn)行梳理