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1、由于高新技術(shù)企業(yè)所從事產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新,投入高額的研發(fā)成本未必能夠獲得收獲,這給企業(yè)帶來(lái)了較高的風(fēng)險(xiǎn),也使得高新技術(shù)小企業(yè)隨時(shí)都可能面臨著失敗的威脅。對(duì)于已經(jīng)度過(guò)種子期和初創(chuàng)期之后順利存活下來(lái)的企業(yè),在進(jìn)入高速成長(zhǎng)期之后,雖然運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定且資金充裕,但卻為缺少技術(shù)人才面臨著更大的發(fā)展困擾。從當(dāng)前的人才引進(jìn)渠道看,高薪挖人對(duì)高新技術(shù)小企業(yè)來(lái)說(shuō)預(yù)示著較大的成本,與其他大企業(yè)或外企相比,在該渠道方面高新技術(shù)小企業(yè)完全不具優(yōu)勢(shì)。而啟用剛畢業(yè)的技術(shù)人才
2、,則由于處于成長(zhǎng)期的高新技術(shù)企業(yè),現(xiàn)有的技術(shù)團(tuán)隊(duì)具有較高的凝聚力,其他新成員進(jìn)入團(tuán)隊(duì)必須要經(jīng)過(guò)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的驗(yàn)收,與技術(shù)團(tuán)隊(duì)無(wú)法一致或同步,就很難融入到企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。這就使得一方面高新技術(shù)小企業(yè)非常需要新人加入,另一方面,新人很難融入到技術(shù)團(tuán)隊(duì)中,造成新技術(shù)人員在企業(yè)無(wú)法立足,企業(yè)的技術(shù)人才則一直處于短缺狀態(tài)?;谀壳案咝录夹g(shù)小企業(yè)人才引進(jìn)的困境,對(duì)其人才引進(jìn)的問(wèn)題進(jìn)行研究,有助于幫助去找到問(wèn)題癥結(jié),從而真正為其找到解決問(wèn)題的辦法。對(duì)于高
3、新技術(shù)小企業(yè)來(lái)說(shuō),怎樣才能夠維持持久的創(chuàng)新力,僅僅依靠現(xiàn)有的技術(shù)團(tuán)隊(duì)是不夠的,必須不斷由新人加入,通過(guò)對(duì)新技術(shù)人員創(chuàng)新潛能的開(kāi)發(fā),使得企業(yè)維持不竭的創(chuàng)新動(dòng)力。但讓當(dāng)前高新技術(shù)小企業(yè)感到困惑的是,技術(shù)人員的離職率較高,企業(yè)用高薪引進(jìn)的人才也會(huì)對(duì)企業(yè)反戈一擊,給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。面對(duì)高新技術(shù)小企業(yè)的人才引進(jìn)的關(guān)鍵問(wèn)題是,企業(yè)究竟該如何引進(jìn)人才,才能夠避免以上問(wèn)題。
本研究采用理論聯(lián)系實(shí)際的手法,將高新技術(shù)企業(yè)人才引進(jìn)的有關(guān)理
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