成長期高新技術(shù)企業(yè)績效評價的研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著重要的戰(zhàn)略作用，越來越多的人意識到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平已經(jīng)成為了決定一個國家綜合競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn)。我國也出臺了相當(dāng)有利的政策來扶持高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展，以獲取高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為國家?guī)淼母偁巸?yōu)勢。正是由于高新技術(shù)企業(yè)在我國的戰(zhàn)略性地位，如何促進高新技術(shù)企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展成為近些年來備受關(guān)注的熱點之一。而績效評價作為企業(yè)內(nèi)部管理的三大支柱之一，在企業(yè)管理中扮演著重要的角色，合理的績效評價體系能夠

2、推動企業(yè)科學(xué)、健康的發(fā)展。越來越多的學(xué)者意識到績效評價體系的構(gòu)建要依據(jù)企業(yè)所處行業(yè)、所在階段的不同而有針對性的進行，才能保證評價的合理性和科學(xué)性。高新技術(shù)企業(yè)以高技術(shù)性、高風(fēng)險性、高資本密集型等特點區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)，以財務(wù)評價為主的傳統(tǒng)績效評價體系不能充分的反映高新技術(shù)企業(yè)的真實績效和發(fā)展?jié)摿Α６砷L期作為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展過程中的重要性階段，需要更加強調(diào)對于企業(yè)創(chuàng)新、知識性資本的評價。因此，針對成長期的高新技術(shù)企業(yè)的特點構(gòu)建一套科學(xué)的績效

3、評價體系以合理有效的反映企業(yè)真實績效成為一個迫切需要解決的問題，也是本文研究的出發(fā)點和主要目的。
　　本文以成長期的高新技術(shù)企業(yè)作為研究對象，在總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者針對高新技術(shù)企業(yè)績效評價研究成果的基礎(chǔ)上，基于生命周期理論科學(xué)合理的確定高新技術(shù)企業(yè)的成長期，以期可以依照高新技術(shù)企業(yè)自身的階段特點，選擇更為適用的績效評價體系。在闡述了成長期高新技術(shù)企業(yè)績效評價的主要要求后，進行績效評價體系設(shè)計時，注重反映高新技術(shù)企業(yè)的高風(fēng)險性、高智力型等

4、特質(zhì)，引入平衡計分卡作為主要績效評價工具，結(jié)合成長期高新技術(shù)企業(yè)特點加以改進和拓展，從財務(wù)、利益相關(guān)者、研發(fā)與創(chuàng)新、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長五個層面選取指標(biāo)構(gòu)建績效評價指標(biāo)體系，以便可以更加全面合理的反映高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營績效和發(fā)展?jié)摿ΑＴ诒疚牡淖詈?，將?gòu)建的績效評價體系應(yīng)用到某一具體的高新技術(shù)企業(yè)中，并搜集企業(yè)數(shù)據(jù)得到評價結(jié)果，以驗證績效評價體系的可操作性和可用性。
　　合理的績效評價體系可以進一步促進高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部管理、滿足