基于安全感知理論的管理應(yīng)用模式研究.pdf

1、石油石化企業(yè)是我國(guó)大型國(guó)有企業(yè),是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),也是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。然而,近年來,石油石化企業(yè)事故頻發(fā),造成大量人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。以前的研究較少探討管理對(duì)工作場(chǎng)所安全感知和安全行為的影響,因此,本文主要從管理角度出發(fā),探討影響工作安全感知的因素。本文的主要工作和結(jié)論如下:
　　1、為提高石油石化行業(yè)從業(yè)人員的安全感知能力,有效預(yù)防不安全行為的發(fā)生,本文從管理角度出發(fā),采用調(diào)查問卷的形式探討管理公平性、組織環(huán)境

2、和管理者支持安全對(duì)石油石化企業(yè)員工安全感知的影響,對(duì)回收的問卷利用SPSS軟件分析調(diào)查問卷中工作安全感知相關(guān)題項(xiàng)的信度,得到員工安全感知整體Cronbachα系數(shù)為0.865,利用SPSS軟件對(duì)工作安全感知進(jìn)行因子分析和聚類分析將工作安全感知最終確定為4個(gè)維度,分別為自身安全感知、工作場(chǎng)所同事、設(shè)備環(huán)境安全感知、主管安全感知和管理安全感知。
　　2、利用SPSS軟件分析調(diào)查問卷其他題項(xiàng)的信度,得到組織環(huán)境因素的Cronbachα系

3、數(shù)為0.759,管理公平性因素的Cronbachα系數(shù)為0.754,管理者支持安全分為車間主管支持安全和班組長(zhǎng)支持安全兩個(gè)維度, Cronbachα系數(shù)分別為0.824和0.871,由Cronbachα系數(shù)值可以看出,本次問卷分析調(diào)查具有較高的可信度。
　　3、通過AMOS軟件分析,確定管理公平性、組織環(huán)境、管理者安全支持對(duì)安全感知的影響。分析表明:管理者支持安全與石油石化行業(yè)工作人員安全感知之間存在顯著正向影響,即管理者在工作中

4、的態(tài)度和行為越公平,員工在工作過程中的安全態(tài)度越積極;管理公平性對(duì)管理者支持安全有顯著正向影響,即管理越公平,管理者支持安全的力度越大;組織環(huán)境對(duì)石油石化行業(yè)工作人員安全感知為負(fù)向影響關(guān)系,即組織環(huán)境中政治行為較高的企業(yè),員工的安全感知較低;組織環(huán)境對(duì)管理者支持安全為顯著的負(fù)向影響關(guān)系,即組織環(huán)境中政治行為高的石油石化企業(yè)管理者支持安全的程度較低;組織環(huán)境對(duì)管理公平性為負(fù)向影響關(guān)系,即組織環(huán)境中政治性行為較高的石油石化企業(yè),主管公平?jīng)Q定