我國(guó)房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的步伐加快,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,國(guó)內(nèi)外許多企業(yè)也越來(lái)越重視人才的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代企業(yè),企業(yè)高級(jí)管理人才是企業(yè)最核心、最寶貴的人才,他們擔(dān)負(fù)著關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展方向的一系列重大戰(zhàn)略決策。激勵(lì)高管的方式有很多,而薪酬激勵(lì)是最常見(jiàn)、最直接和最有效的手段,因此高管人員的薪酬問(wèn)題一直是社會(huì)和學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)。本文以我國(guó)房地產(chǎn)上市公司為對(duì)象,從實(shí)證的角度分析房地產(chǎn)企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬的影響因素,進(jìn)而提出完善房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)

2、高級(jí)管理人員薪酬制度的政策建議。
　　 本文對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)高管薪酬影響因素研究的理論和實(shí)證分析進(jìn)行回顧和總結(jié),認(rèn)為公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效、公司規(guī)模、公司治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管特征、公司特征和行業(yè)特征這七個(gè)對(duì)高管薪酬有影響作用的因素,并綜合考慮理論依據(jù)和數(shù)據(jù)的可獲得性,選取了除行業(yè)特征外的其他六個(gè)因素進(jìn)行分析。
　　 本文用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)高管薪酬的影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析,通過(guò)對(duì)初始模型進(jìn)行識(shí)別和評(píng)別,并經(jīng)過(guò)幾次重復(fù)性修正,得到如下幾