我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬影響因素的實證研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代的到來和全球經(jīng)濟一體化的步伐加快,企業(yè)間的競爭愈加激烈,國內(nèi)外許多企業(yè)也越來越重視人才的競爭。在現(xiàn)代企業(yè),企業(yè)高級管理人才是企業(yè)最核心、最寶貴的人才,他們擔負著關乎企業(yè)生存和發(fā)展方向的一系列重大戰(zhàn)略決策。激勵高管的方式有很多,而薪酬激勵是最常見、最直接和最有效的手段,因此高管人員的薪酬問題一直是社會和學者關注的熱點。本文以我國房地產(chǎn)上市公司為對象,從實證的角度分析房地產(chǎn)企業(yè)高級管理人員薪酬的影響因素,進而提出完善房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)

2、高級管理人員薪酬制度的政策建議。
　　 本文對國內(nèi)外有關高管薪酬影響因素研究的理論和實證分析進行回顧和總結(jié),認為公司經(jīng)營績效、公司規(guī)模、公司治理結(jié)構(gòu)、股權結(jié)構(gòu)、高管特征、公司特征和行業(yè)特征這七個對高管薪酬有影響作用的因素,并綜合考慮理論依據(jù)和數(shù)據(jù)的可獲得性,選取了除行業(yè)特征外的其他六個因素進行分析。
　　 本文用結(jié)構(gòu)方程模型對高管薪酬的影響因素進行了實證分析,通過對初始模型進行識別和評別,并經(jīng)過幾次重復性修正,得到如下幾