高管年薪?jīng)Q定因素的實證分析——以我國房地產(chǎn)上市公司為例.pdf

1、如何有效吸引高級人才并提高其效率、避免“代理失靈”等消極現(xiàn)象，一直是經(jīng)濟學和管理學者討論的熱點，高管薪酬影響因素研究則是其中重要的一個課題。與國外研究相比，國內現(xiàn)有研究以規(guī)范研究居多，實證研究較少；而且已有的研究對具體因素綜合考慮不足，一些有價值的因素沒有深入研究；此外以前研究中行業(yè)的分類標準也值得商榷。本文結合國內具體行業(yè)情況，在過去研究的基礎上對影響薪酬的相關因素進行了有益的探索和補充。 本文樣本為主營業(yè)務為房地產(chǎn)的滬、深兩

2、市上市公司，借助SPSS軟件進行相關及多元線性回歸分析，發(fā)現(xiàn)：在三個控制變量中，只有公司規(guī)模通過了檢驗，支持了本文的假設，也與過去主流的實證結果相符。但是公司績效和國有股比例這兩個控制變量沒有通過檢驗，這與國內多數(shù)學者的全行業(yè)研究不同，尤其是公司績效對高管薪酬沒有出現(xiàn)正相關關系。而公司治理變量中第一大股東性質通過了檢驗，并且支持了本文的假設。特別提出的是，在選用SPPS的Enter法進行同歸分析中，由于方差膨脹因子(VIF)過大，系統(tǒng)自