我國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)管理層薪酬和企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系，已經(jīng)被很多中內(nèi)外專家學者進行了研究，但是每個人在這方面都有不同的觀點。上市公司是我國重要的企業(yè)單位，研究上市公司管理層的薪資待遇和企業(yè)效益，可以形成科學完善的薪酬獎勵制度，對公司發(fā)展起到了推動作用。而我國房地產(chǎn)行業(yè)是市場經(jīng)濟的重中之重，研究我國上市房地產(chǎn)企業(yè)管理層薪資和企業(yè)效益意義重大。
　　本文首先進行了理論分析，對高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系進行了相關(guān)問題的數(shù)據(jù)分析，通過研究得出適合于我國房地產(chǎn)

2、上市公司的管理層薪酬和企業(yè)效益之間的關(guān)系，給出了科學合理的薪酬激勵辦法。根據(jù)該課題的特點，本文選取了實證研究的方式。
　　第一，整理了大量的與企業(yè)管理有關(guān)的文獻，從而確定了研究該課題，并了解了大量有關(guān)企業(yè)管理層薪資以及企業(yè)績效之間的相關(guān)性尋求有利的理論基礎(chǔ)。理論依據(jù)包括人力資本理論等。
　　第二，對我國房地產(chǎn)業(yè)進行了了解，以實際數(shù)據(jù)作為依據(jù)，分析現(xiàn)階段我國房地產(chǎn)上市公司的管理層薪資和企業(yè)績效方面之前存在的關(guān)聯(lián)，并且按照行業(yè)發(fā)