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文檔簡介
1、在我國現(xiàn)有的經(jīng)濟體制結構之下，非公企業(yè)的工資增長機制一直存在著許多棘手的問題。在勞動關系力量之中，工會組織偏弱，資本勢力偏強，廣大職工的正當權益缺乏有效的制度性保護，特別是工資集體協(xié)商制度，在實施的過程之中，阻力重重，矛盾很多，結果往往是流于形式，重簽訂而輕落實，結果導致企業(yè)行政方與職工對工資集體協(xié)商的興趣都不足。
因此，本篇學位論文旨在通過工會組織引導非公企業(yè)工資集體協(xié)商的專題研究，比較全面系統(tǒng)地分析我國非公企業(yè)工資集體協(xié)商
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