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文檔簡介
1、在我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)之下,非公企業(yè)的工資增長機(jī)制一直存在著許多棘手的問題。在勞動(dòng)關(guān)系力量之中,工會(huì)組織偏弱,資本勢力偏強(qiáng),廣大職工的正當(dāng)權(quán)益缺乏有效的制度性保護(hù),特別是工資集體協(xié)商制度,在實(shí)施的過程之中,阻力重重,矛盾很多,結(jié)果往往是流于形式,重簽訂而輕落實(shí),結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)行政方與職工對工資集體協(xié)商的興趣都不足。
因此,本篇學(xué)位論文旨在通過工會(huì)組織引導(dǎo)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的專題研究,比較全面系統(tǒng)地分析我國非公企業(yè)工資集體協(xié)商
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