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1、在我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)之下，非公企業(yè)的工資增長(zhǎng)機(jī)制一直存在著許多棘手的問(wèn)題。在勞動(dòng)關(guān)系力量之中，工會(huì)組織偏弱，資本勢(shì)力偏強(qiáng)，廣大職工的正當(dāng)權(quán)益缺乏有效的制度性保護(hù)，特別是工資集體協(xié)商制度，在實(shí)施的過(guò)程之中，阻力重重，矛盾很多，結(jié)果往往是流于形式，重簽訂而輕落實(shí)，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)行政方與職工對(duì)工資集體協(xié)商的興趣都不足。
因此，本篇學(xué)位論文旨在通過(guò)工會(huì)組織引導(dǎo)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的專題研究，比較全面系統(tǒng)地分析我國(guó)非公企業(yè)工資集體協(xié)商
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