外資企業(yè)知識型員工薪酬構(gòu)成要素偏好研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，尤其是對外開放以來，外資企業(yè)紛紛進(jìn)入我國市場，人力資源在企業(yè)競爭中的作用也越來越突出。特別是知識型員工，是企業(yè)實施戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)過程中的主要實施者，是企業(yè)活躍市場的生力軍，在企業(yè)競爭中扮演著重要的角色。而人才競爭的關(guān)鍵是薪酬問題，根據(jù)效用理論，企業(yè)薪酬總成本固定不變時，如果滿足員工的個性化需求，可以發(fā)揮薪酬的最佳效用。因此，研究知識型員工對薪酬構(gòu)成要素的偏好是外企降低人才流失率的關(guān)鍵。
　　本文從薪酬制度的構(gòu)

2、成入手，選取外資企業(yè)的知識型員工作為研究對象，將文獻(xiàn)分析與實證調(diào)查相結(jié)合。在實證研究時，以上海市安亭鎮(zhèn)附近的三家外資企業(yè)舍弗勒集團(tuán)、上海大眾、富士通等的知識型員工為主要研究對象，通過問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，對現(xiàn)代經(jīng)濟體制下知識型員工薪酬構(gòu)成要素的偏好狀況進(jìn)行對比研究，在此基礎(chǔ)上總結(jié)出了員工薪酬構(gòu)成要素偏好組合五分方格圖。從而分析我國外資企業(yè)的知識型員工需要哪種激勵因素，為目前外資企業(yè)解決人才流失和制定薪酬政策提供一定的參考，拓寬外資企業(yè)對知

3、識型員工進(jìn)行人性化薪酬管理的思路，以期在中國獲得更好的發(fā)展。
　　本文的研究結(jié)論主要包括：（1）在不同背景下的外資企業(yè)知識型員工對薪酬要素構(gòu)成的偏好也不同，主要受到兩方面因素的影響，即知識型員工自身條件差異以及其所在外資企業(yè)行業(yè)類型因素等；（2）知識型員工與普通員工不同，對企業(yè)正常運作和競爭力的提升具有很大的影響，對其薪酬構(gòu)成的影響要素也更多；（3）目前外資企業(yè)的薪酬構(gòu)成要素對知識型員工的總體激勵程度平均得分偏低，存在較大差距，它