科技型企業(yè)知識型員工福利偏好及影響因素研究.pdf

1、中國傳統(tǒng)企業(yè)福利計劃往往是廣泛性的,大多數(shù)的企業(yè)福利計劃并沒有考慮員工需求上的個體性差異，員工擁有的福利是相同且固定的，如此便削弱了激勵的功能，導致福利資源高投入、低回報的怪象。知識型員工擁有個體特殊性，并具有很高的個人素質(zhì)，能夠創(chuàng)造性地完成任務，獨立自主，追求個人價值的自我實現(xiàn)，較強的流動性等。因此，科技型企業(yè)應了解知識型員工福利偏好及其影響因素，以便“對癥下藥”。
　　本文在對國內(nèi)外相關研究文獻系統(tǒng)梳理的基礎上，采用問卷調(diào)查的

2、方式收集了308份有效研究樣本，通過驗證性因子分析，驗證了基于奧爾德弗ERG理論的福利偏好三分類的有效性。在福利偏好分類的基礎上，實證檢驗了知識型員工個人特征、組織層面的特征對福利偏好的影響，并檢驗了組織公平感、工作壓力與知識型員工福利偏好的相關關系。
　　研究結果表明，年齡、學歷、婚姻狀況、收入水平等個人特征會影響員工的福利偏好。組織層面特征中的企業(yè)性質(zhì)也會使員工福利偏好有所差異。組織公平感、工作壓力會影響員工的福利偏好。