山西省科技型人才聚集效應(yīng)與區(qū)域核心競爭力關(guān)系研究.pdf

1、科技型人才在自身心理預(yù)期差異、區(qū)域邊際收益差異、區(qū)域自然地理優(yōu)劣、地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展差距等因素的影響下不斷流動，在一定區(qū)域或產(chǎn)業(yè)內(nèi)形成聚集現(xiàn)象并產(chǎn)生聚集的擴大效應(yīng)，包括信息共享效應(yīng)、知識溢出效應(yīng)、創(chuàng)新效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、競爭效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)。
　　 隨著經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，各國均面臨著國際化競爭的嚴(yán)峻考驗。如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升地區(qū)的核心競爭力，增強國民經(jīng)濟的整體實力，已經(jīng)成為學(xué)者研究的重要課題。本文認(rèn)為區(qū)域核心競爭力是一個地

2、區(qū)在發(fā)展過程中累積形成的，能夠創(chuàng)造財富并使區(qū)域保持長期可持續(xù)發(fā)展的綜合能力與競爭優(yōu)勢。主要包括經(jīng)濟競爭力、基礎(chǔ)競爭力、科教競爭力、生態(tài)環(huán)境競爭力、社會競爭力。
　　 國內(nèi)外實踐證明，地區(qū)的競爭優(yōu)勢已不再是擁有物質(zhì)資源的多少而是掌握先進(jìn)思想和科學(xué)技術(shù)的高素質(zhì)人才的多寡。山西省作為全國的資源大省，為國家的建設(shè)發(fā)展提供了穩(wěn)定的能源保障。然而，其科技型人才的數(shù)量相對不足，科技型人才的聚集度不高，核心競爭優(yōu)勢相對單一。如何以人才作為發(fā)展引

3、擎，充分發(fā)揮科技型人才聚集的優(yōu)勢，實現(xiàn)“人才強省”的戰(zhàn)略目標(biāo)，提升山西省的核心競爭力是亟需探討的問題。因此，研究山西省科技型人才聚集效應(yīng)與區(qū)域核心競爭力的關(guān)系顯得尤為重要。
　　 本文在分析科技型人才的定義和特征的基礎(chǔ)上，運用聚集經(jīng)濟理論和人才學(xué)等理論分析了科技型人才聚集效應(yīng)的內(nèi)涵及特征;基于競爭優(yōu)勢理論、區(qū)域經(jīng)濟理論和區(qū)域創(chuàng)新理論分析了區(qū)域核心競爭力的內(nèi)涵及特征，定性研究了二者之間的互動關(guān)系。建立了山西省科技型人才聚集效應(yīng)與區(qū)

4、域核心競爭力的指標(biāo)體系，并運用熵值法對評價指標(biāo)進(jìn)行客觀賦權(quán)。結(jié)合評價指標(biāo)以及TOPSIS綜合分析法對山西省科技型人才聚集效應(yīng)和區(qū)域核心競爭力進(jìn)行了垂直和水平現(xiàn)狀分析。進(jìn)而利用因子分析法對山西省科技型人才聚集效應(yīng)與區(qū)域核心競爭力進(jìn)行了評估，并借用SPSS17.0軟件分析了二者之間的相關(guān)性，通過耦合協(xié)調(diào)度分析模型研究了二者的耦合協(xié)調(diào)程度，最后提出了增強山西省科技型人才聚集效應(yīng)和提升山西省區(qū)域核心競爭力的相關(guān)對策。
　　 本文的創(chuàng)新點