新法下高校后勤勞動關系的調(diào)整研究.pdf

1、高校后勤的使命是為高校的教育和科研工作提供服務。多種原因導致了高校后勤用工形式的多樣性，《勞動合同法》的頒布后，高校后勤的勞動關系變得更加復雜，勞動爭議也呈上升趨勢，高校后勤的管理面臨著挑戰(zhàn)和變革。對于高校后勤而言，新法的實施是挑戰(zhàn)，也是機遇，對深化調(diào)整高校后勤勞動關系將會起到巨大的推動作用。
　　 本文分析了《勞動合同法》與原有勞動法相比較出現(xiàn)的變化，如：適用范圍的擴大、勞動合同簽訂的規(guī)范、勞動合同內(nèi)容的調(diào)整、無固定期限勞動合

2、同適用的擴大、經(jīng)濟補償金適用的擴大、限定了違約金條款等等。在此基礎上，分析了這些變化對高校后勤管理的影響，提出了規(guī)范勞動用工，預防勞動糾紛，建立高校和諧后勤勞動關系的理念。
　　 以清園大學為例，總結了三年來高校后勤應對《勞動合同法》的一些實際做法和具體措施。根據(jù)高校后勤目前勞動關系的現(xiàn)狀，結合《勞動合同法》的有關規(guī)定，重點分析了高校后勤目前管理機制和體制上存在的問題，提出了應對這些的問題的對策和和解決辦法。對深化后勤改革、建立