勞務(wù)派遣政府規(guī)范化管理——以泉州市為例.pdf

1、勞動(dòng)合同法修正案等增設(shè)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的規(guī)定，在“三性”崗位使用等有新界定，對構(gòu)筑和諧勞動(dòng)派遣關(guān)系提出挑戰(zhàn)。結(jié)合泉州市實(shí)際，迫切需要完善勞務(wù)派遣管理方式。
　　本研究回顧了相關(guān)文獻(xiàn)，界定了勞務(wù)派遣規(guī)范化管理的概念及其應(yīng)遵循的基本原則和價(jià)值訴求。以勞務(wù)派遣理論、新公共服務(wù)理論為理論基石，通過文獻(xiàn)查閱、問卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)查等方法取得了泉州市勞務(wù)派遣規(guī)范化管理現(xiàn)狀的第一手資料，分析了該市勞務(wù)派遣規(guī)范化管理取得的建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制、加

2、強(qiáng)宣傳培訓(xùn)引導(dǎo)、全面開展摸底調(diào)查、開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)等方面的成效，存在的法律執(zhí)行難以到位、合作機(jī)制亟待完善、公共服務(wù)能力和水平亟需提升主要問題及政府在勞務(wù)派遣用工規(guī)范管理中法律價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值的平衡點(diǎn)難以把握、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、勞動(dòng)者三方之間的利益不易平衡、立足于公共服務(wù)為社會(huì)做貢獻(xiàn)的愿望仍有距離的成因。研究闡述了泉州市勞務(wù)派遣規(guī)范化管理合法性和合理性影響“三性”崗位的界定、同工同酬權(quán)益維護(hù)、市場準(zhǔn)入制度設(shè)定、法律適