浙江省機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)現(xiàn)狀的調(diào)查研究.pdf

1、隨著人口老齡化程度的日益加劇，傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式逐漸弱化，老年人對機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增長。本文通過實地考察、文獻調(diào)查、問卷訪談、統(tǒng)計分析等研究方法，分析浙江省機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)存在的問題。主要做了以下研究，并提出相應(yīng)的對策建議。
　　通過調(diào)查浙江省機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)供給現(xiàn)狀，找出機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)供給的城鄉(xiāng)間、地區(qū)間差異，分析差異形成的原因；通過問卷調(diào)查，結(jié)合統(tǒng)計分析，了解浙江省機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)需求情況。從而發(fā)現(xiàn)浙江省機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)存在的主要問題：一

2、是養(yǎng)老機構(gòu)的人力資源匱乏，二是養(yǎng)老機構(gòu)的管理體制不合時宜，三是養(yǎng)老機構(gòu)的資源配置不夠合理，四是養(yǎng)老機構(gòu)的類型體系過于單一。
　　針對供求矛盾，運用社會保障理論、福利多元主義理論、資源配置理論和有效需求理論進行深度分析，提出了浙江省未來發(fā)展機構(gòu)養(yǎng)老的對策建議：一是從人員招聘、人員培訓(xùn)、人員待遇三方面入手，加強機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)的隊伍建設(shè)；二是轉(zhuǎn)變現(xiàn)有公辦養(yǎng)老機構(gòu)的經(jīng)營管理模式，拓展民辦養(yǎng)老機構(gòu)的供給渠道，從而推進機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)的管理體制改革