基于系統(tǒng)動力學的銀行業(yè)人力資本投資分析——以M銀行T分行為例.pdf

1、在“知識經(jīng)濟”的時代背景之下，人力資本的重要地位日益凸顯。人力資本在企業(yè)的價值創(chuàng)造與業(yè)務創(chuàng)新中起了主導作用，為了提升自身在未來經(jīng)濟中的競爭力，眾多企業(yè)對人力資本管理極為重視，紛紛將人力資本投資提升到了戰(zhàn)略發(fā)展高度。作為我國金融行業(yè)的重要組成部分，銀行業(yè)尤其注重其人力資本的保值增值，開展了大規(guī)模的人力資本投資行為，采取多種措施提高人力資本投資收益。但由于人力資本的特殊性，以及人力資本投資涉及因素的復雜性，人力資本投資的收益亦具有很強的不確

2、定性，所以有必要對其進行系統(tǒng)的研究，找出對收益水平有重要影響的關鍵因素。
　　在已有的銀行業(yè)人力資本投資研究基礎之上，本文做了如下工作：
　　首先，通過問卷調(diào)查等方式獲取銀行業(yè)人力資本投資收益影響因素，并通過對各因素之間相互關系的分析研究，建立了銀行業(yè)人力資本投資收益影響因素體系。
　　然后，運用系統(tǒng)動力學方法，從人力資本投資的投入產(chǎn)出角度建立系統(tǒng)的因果關系圖，隨后對系統(tǒng)中各變量進行定義，構(gòu)建系統(tǒng)動力學方程，并最終建立