人力資本投資收益的系統(tǒng)動力學(xué)分析及風(fēng)險規(guī)避研究.pdf

1、新經(jīng)濟(jì)時代，人力資本投資的重要性日益突出，也被越來越多的企業(yè)認(rèn)同，加大人力資本投資力度，提高人力資本投資效益，樹立人力資本優(yōu)勢，是當(dāng)今環(huán)境下眾多企業(yè)打造核心競爭力的途徑。人力資本投資收益水平是衡量企業(yè)人力資本投資效果的核心標(biāo)準(zhǔn)，但是由于人力資本的特殊性，人力資本投資風(fēng)險成為企業(yè)人力資本投入向收益轉(zhuǎn)化的最大阻礙，如何構(gòu)建企業(yè)人力資本投資風(fēng)險規(guī)避體系，成為企業(yè)人力資本投資管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。 本文在眾多人力資本投資管理相關(guān)文獻(xiàn)研究的基

2、礎(chǔ)上，首先通過文獻(xiàn)分析和充分的問卷調(diào)查，歸納出影響人力資本投資收益的眾多影響因素，作為研究投資風(fēng)險防范的出發(fā)點(diǎn)，并且通過解釋結(jié)構(gòu)模型分析不同影響因素的層級關(guān)系及相互聯(lián)系，建立人力資本投資收益影響因素體系；接下來基于系統(tǒng)動力學(xué)的理論和方法，從人力資本投入產(chǎn)出的角度分析人力資本投資收益過程中的因果關(guān)系，建立系統(tǒng)動力學(xué)流圖，選取應(yīng)用企業(yè)獲取數(shù)據(jù)處理后作為仿真的初始值，仿真人力資本投資在一定投入條件下收益水平發(fā)展趨勢，并對比分析不同投入結(jié)構(gòu)帶來