JS銀行陜西分行人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制研究.pdf

1、在當(dāng)前，我國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)正發(fā)生著重大的變革，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起帶動(dòng)作用的銀行業(yè)正面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，銀行在發(fā)展過(guò)程中所做的任何一個(gè)決策都有可能由于內(nèi)外部各種因素的變動(dòng)而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。人力資本投資是企業(yè)對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行優(yōu)化配置的一種手段，能有效提高一個(gè)企業(yè)防御風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。為了在新形勢(shì)下維持銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，防范和控制人力資本投資失衡導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)采用科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)控制方法降低人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)銀行業(yè)乃至我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的

2、健康穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。
　　本文立足于JS銀行陜西分行，以國(guó)內(nèi)外人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的理論成果和我國(guó)銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)作為研究基礎(chǔ)，對(duì)其有關(guān)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行了具體的研究。首先，介紹了人力資本投資的相關(guān)研究理論；其次通過(guò)對(duì)JS銀行陜西分行薪酬福利、招聘培訓(xùn)和健康教育等方面投資狀況的分析，以及對(duì)JS銀行陜西分行人力資本利用率和員工流失率進(jìn)行了調(diào)查，找出JS銀行陜西分行面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)和產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因；然后應(yīng)用專家絕對(duì)評(píng)

3、價(jià)法和專家相對(duì)評(píng)價(jià)法相結(jié)合確定了風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，并建立了人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；再次應(yīng)用了另外一種評(píng)估方法——層次分析法（AHP）計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)權(quán)重，并根據(jù)具體問(wèn)題建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)和風(fēng)險(xiǎn)控制體系；最后對(duì)JS銀行陜西分行未來(lái)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了測(cè)算，針對(duì)存在的主要風(fēng)險(xiǎn)對(duì)JS銀行陜西分行提出了具體的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。
　　本文幫助JS銀行陜西分行達(dá)到吸納并保留大批優(yōu)秀員工的目的，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)對(duì)JS銀行陜西分行人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)控