2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、隨著經濟的快速發(fā)展,社會不同主體間的利益博弈也日益激烈。體現(xiàn)在勞資管理領域,近年來勞資沖突的數(shù)量不斷增加,尤其值得注意的是,在不少勞資沖突案件中,人們采取了法律和制度所不允許的途徑和方式,比如非法罷工、暴力對抗、阻礙交通、挾持人質、打砸燒殺等方式。這對于中國和諧社會的構建造成了比較嚴重的挑戰(zhàn),應當通過有效的公共沖突管理和制度建設,來有效地疏導沖突的能量,使之回到體制所允許的范圍內,有效地表達不滿,理性的協(xié)商談判。
  總體而言,目

2、前的勞資沖突主要有三個特點:一是,勞動者表達的主要是利益的訴求,表現(xiàn)為提高工資、改善條件、提高福利等要求;二是,政府往往成為勞動者同時抗議的對象,尤其是對其偏袒企業(yè)、貪污腐敗行為,勞動者往往深惡痛絕,但勞工訴求的實現(xiàn)又必須依靠政府,所以,呈現(xiàn)出對政府的“高度依賴、低度信任”的矛盾狀態(tài);三是,在不少勞資沖突案件中,暴力色彩較重,對抗性尖銳。這種狀態(tài)導致了生命財產的損失、社會秩序的脆弱,也導致了法律尊嚴的損害。
  勞動者采取體制外沖

3、突的原因主要包括三個方面:首先,他們在日常的工作和生活中,由于工資低、福利差,積累了很深的怨氣,相對剝奪感嚴重;其次,缺乏有效保護勞動者利益的制度安排,一些制度設計成為擺設,無法發(fā)揮其應有的作用,也有一些制度在執(zhí)行中異化嚴重,與立法初衷相距甚遠;最后,政府沖突管理不到位,尤其表現(xiàn)為兩極狀態(tài),即在日常狀態(tài)中,過于偏袒資方,但在危機狀態(tài)下,卻又為了穩(wěn)定,而忽視法律的規(guī)定,這導致了民眾更多的采取群體性沖突的方式來進行抗議。
  勞動者采

4、取沖突的手段按照其對抗性強弱,可以分為和平抗議、有限阻礙和暴力對抗,在事件發(fā)展過程中,人們的主觀因素、客觀因素和主體間因素共同導致了沖突的升級,在勞資沖突升級中,尤其是規(guī)模擴大機制、情緒感染機制、暴力生成機制對沖突的升級作用顯著。而對沖突的處置可以看出,政府具體參與過多、法制不足,但有時這些沖突為結構化的一些改革提供了機會。
  從美國、德國、瑞典和日本等發(fā)達國家的勞資沖突管理經驗來,要實現(xiàn)勞資和諧,需要政府的準確定位,需要完備的

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