社會(huì)轉(zhuǎn)型期新型勞資關(guān)系建構(gòu)——關(guān)于企業(yè)勞資失調(diào)問(wèn)題的個(gè)案研究.pdf

1、當(dāng)今中國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，傳統(tǒng)勞資關(guān)系所暴露出的失調(diào)問(wèn)題和重構(gòu)壓力日益突現(xiàn)。自改革開放以來(lái)，中國(guó)的非公有制企業(yè)異軍突起，它們?cè)谖{勞動(dòng)力就業(yè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面發(fā)揮了重大積極作用，但是大量調(diào)查資料同時(shí)顯示，非公有制企業(yè)中的勞資關(guān)系矛盾和沖突相當(dāng)嚴(yán)重，現(xiàn)已經(jīng)成為影響社會(huì)穩(wěn)定和諧與經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的突出社會(huì)問(wèn)題，因而已引起了政府和社會(huì)各界的普遍關(guān)注。在這種背景下全面系統(tǒng)地研究勞資關(guān)系失調(diào)問(wèn)題，深入分析其形成原因、現(xiàn)實(shí)影響及其應(yīng)對(duì)策

2、略，這對(duì)于有效解決勞資關(guān)系的矛盾沖突，對(duì)于促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧以及構(gòu)建和諧社會(huì)無(wú)疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文是關(guān)于若干非公有制企業(yè)的個(gè)案研究，主要采用訪談法、文獻(xiàn)法來(lái)收集資料，然后對(duì)已有資料進(jìn)行系統(tǒng)的定性分析，同時(shí)以馬克思的階級(jí)分析理論、社會(huì)沖突理論、韋伯的工業(yè)資本主義理論等理論為基礎(chǔ)，對(duì)勞資關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了多方位的解釋和說(shuō)明。文章分為以下六個(gè)部分： “導(dǎo)言”部分主要介紹了本文的研究問(wèn)題和選題意義，對(duì)所涉及的重要基本概念做了界定，

3、并說(shuō)明了本文的研究思路與研究方法。 第一章“文獻(xiàn)綜述與歷史回顧”部分，主要包括兩大方面內(nèi)容：一是對(duì)近些年來(lái)國(guó)內(nèi)外有關(guān)勞資關(guān)系問(wèn)題的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了較全面的綜述與評(píng)價(jià)，二是對(duì)中國(guó)及西方現(xiàn)代勞資關(guān)系的歷史變遷過(guò)程進(jìn)行了簡(jiǎn)要回顧與總結(jié)，為本研究的開展提供了必要的歷史背景參照和理論方法上的支持。 第二章是對(duì)相關(guān)個(gè)案的具體考察，首先介紹了社會(huì)轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，然后根據(jù)與被訪者的談話發(fā)現(xiàn)了當(dāng)前勞資關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題，主要是勞動(dòng)

4、合同簽約率低、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)和勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差和安全系數(shù)低、拖欠工資嚴(yán)重等，指出這些問(wèn)題給勞動(dòng)者、企業(yè)和社會(huì)都帶來(lái)了明顯的負(fù)面影響。 第三章對(duì)轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系失調(diào)問(wèn)題的社會(huì)成因進(jìn)行了詳細(xì)分析，認(rèn)為勞動(dòng)力供求不平衡、政府監(jiān)管不力、工會(huì)建設(shè)滯后、法律法規(guī)不完善和執(zhí)法力度不夠大、勞資雙方不成熟以及社會(huì)道德教育的弱化，是引發(fā)勞資關(guān)系失調(diào)的基本原因。 第四章對(duì)美國(guó)、德國(guó)和日本這幾個(gè)國(guó)家在處理和調(diào)節(jié)勞資關(guān)系方面的基本對(duì)策進(jìn)行了概括綜

5、述，指出了發(fā)達(dá)國(guó)家的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)和做法對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系調(diào)節(jié)改善可能具有的有益啟示和借鑒意義，主要就是必須加強(qiáng)勞資關(guān)系立法；重視工會(huì)的獨(dú)立性；發(fā)展三方協(xié)調(diào)機(jī)制。 第五章針對(duì)目前勞資關(guān)系失調(diào)的具體現(xiàn)狀、問(wèn)題和成因，提出了相應(yīng)的宏觀和微觀層面的對(duì)策建議，主要是要完善法律法規(guī)體系和加強(qiáng)政府監(jiān)管，構(gòu)筑三方協(xié)調(diào)機(jī)制和充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，提高勞資雙方素質(zhì)與提升社會(huì)道德文化，其基本目標(biāo)是構(gòu)建民主、法治、和諧的新型勞資關(guān)系，促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧