高管團隊背景特征對內部控制信息披露質量的影響研究.pdf

1、隨著一些上市公司財務舞弊案件的曝光，使得社會各界意識到僅僅關注企業(yè)披露的財務信息而做決策是有失偏頗的，對企業(yè)內部控制信息進行披露能夠向外界傳遞出積極的信號，緩解信息不對稱的局面。2008年我國財政部等五部聯(lián)合頒發(fā)了《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》，隨后又于2010年發(fā)布了《內部控制配套指引》，一系列法案的出臺為我國企業(yè)建立和完善內部控制制度提供了方向，也意味著我國內部控制信息披露從自愿性披露階段進入到了強制性披露階段。
　　高層管理者在企

2、業(yè)的日常經營活動中扮演著重要角色，其個性特征、職業(yè)特點等因素均會對企業(yè)的內部控制產生不容忽視的影響。本文基于高層梯隊理論，在現(xiàn)有的研究基礎上，以2011年和2012年滬深兩市A股上市公司為研究樣本，選取高管團隊的相關人口特征作為高管團隊背景特征的代理變量進行了度量，并運用熵權法和理想矩陣法(TOPSIS)對我國上市公司內部控制信息披露質量的水平進行了綜合評價，采用多元回歸分析的方法檢驗了高管團隊背景特征對內部控制信息披露質量的影響。