高管團(tuán)隊(duì)特征對碳信息披露質(zhì)量的影響研究.pdf

1、在排放結(jié)構(gòu)調(diào)整和綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念的雙重壓力下，如何調(diào)動企業(yè)自身的積極性去提高碳信息披露質(zhì)量，是理論界和實(shí)務(wù)界所要解決的首要問題?，F(xiàn)有對企業(yè)碳信息披露影響因素的研究中，主要以碳信息披露項(xiàng)目（CDP項(xiàng)目）所調(diào)查的企業(yè)為樣本，從公司經(jīng)營特征（如企業(yè)價值、碳排放量等）和公司治理（如股權(quán)結(jié)構(gòu)、第一大股東持股比例、董事會規(guī)模等）兩個方面進(jìn)行分析，很少關(guān)注管理層這一主觀因素。高層梯隊(duì)理論（Upper Echelons Theory，簡稱：高階理論）提

2、出后，大量的實(shí)證研究表明高管團(tuán)隊(duì)的人口背景特征會影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策、信息披露質(zhì)量及社會責(zé)任，然而結(jié)論并不統(tǒng)一，這可能在于以往研究高管團(tuán)隊(duì)成員背景特征的作用及影響時，多從單一特征角度分析，忽略了成員其他特征的潛在影響，以及多個特征之間的協(xié)調(diào)作用。同時，作為社會責(zé)任信息披露一部分的碳信息披露，目前屬于自愿性披露，從現(xiàn)有的社會責(zé)任信息披露研究中，無法明確得到高管團(tuán)隊(duì)哪些特征會對碳信息披露質(zhì)量產(chǎn)生影響。
　　本文為彌補(bǔ)僅考慮高管團(tuán)隊(duì)單一特

3、征可能帶來的缺陷，引入高管團(tuán)隊(duì)斷裂帶特征，以高階理論、層次需求理論、信號傳遞理論及群體斷裂帶理論等理論為基礎(chǔ)，對高管團(tuán)隊(duì)特征如何影響企業(yè)碳信息披露質(zhì)量進(jìn)行相關(guān)研究。同時，考慮到外部制度環(huán)境帶來的潛在影響，引入企業(yè)性質(zhì)這一影響因素，進(jìn)一步研究不同企業(yè)性質(zhì)下，高管團(tuán)隊(duì)特征對碳信息披露質(zhì)量的影響。
　　以2011-2015年滬深兩市社會責(zé)任指數(shù)成份股的企業(yè)作為研究對象，借鑒李維安（2014）的研究形式，首先，探究高管團(tuán)隊(duì)的單一特征對企業(yè)

4、碳信息披露質(zhì)量的影響；其次，從群體斷裂帶視角探究高管團(tuán)隊(duì)斷裂帶對碳信息披露質(zhì)量的影響；最后，將樣本按企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行分組，研究不同企業(yè)性質(zhì)下，高管團(tuán)隊(duì)特征對碳信息披露質(zhì)量的影響存在的差異。實(shí)證結(jié)果表明，高管團(tuán)隊(duì)社會分類單一特征中的女性高管比例和信息認(rèn)知單一特征中的平均學(xué)歷、平均曾任職數(shù)目、曾在高碳行業(yè)任職比例及高管團(tuán)隊(duì)的平均任期能顯著影響企業(yè)的碳信息披露質(zhì)量；而高管團(tuán)隊(duì)信息認(rèn)知斷裂帶越強(qiáng)的企業(yè)，碳信息披露質(zhì)量越高。加入企業(yè)性質(zhì)這一影響因素后