組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的:(1)探討組織創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新自我效能感對員工個(gè)人創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。即組織創(chuàng)新氛圍是否會通過創(chuàng)新自我效能感的中介作用而影響員工個(gè)人的創(chuàng)新行為。
　　 (2)探討創(chuàng)新自我效能感和員工開放性人格特征對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制。即員工開放性人格特征在創(chuàng)新自我效能感和員工創(chuàng)新行為間是否起調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　 方法:采用組織創(chuàng)新氛圍問卷、創(chuàng)新自我效能感問卷、大五人格開放性問卷和員工個(gè)人創(chuàng)新行為問卷對16家企業(yè)的328名員工進(jìn)行調(diào)查

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